阳光心态: 第八章 自动自发:最高效的敬业心态(1)
第八章 自动自发:最高效的敬业心态(1)
如果想登上成功之梯的最高阶,你就必须首先培养并永远保持自动自发的心态。当你逐渐养成这种自动自发的做事习惯时,你就会认真勤勉、自觉主动地对待任何事情,并且能够要求自己积极上进、努力学习。
自动自发地做事,同时为自己的所作所为承担责任,那些成就大业之人和凡事得过且过的人之间的最根本的区别在于,成功者懂得为自己的行为负责。没有人能促使你成功,也没有人能阻挠你达成自己的目标。
心态就是核心竞争力心态在心理学中叫态度,它是指个体对特定对象的总的评价和稳定性的反应倾向。态度是内心的一种潜在意志,是个人的能力、意愿、想法、价值观等在工作中所体现出来的外在表现。
在工作中,每个人都持有自己的工作态度,有的勤勉进取,有的悠闲自在,有的得过且过;最后的结果也不相同,有的人成为公司里的核心员工,受到老板的器重;有的人一直碌碌无为,不被人知晓;有些人牢骚满腹,总认为自己与众不同,而到头来却一无是处......
那么,是什么在造就我们、改变我们?
答案是心态。
玛丽的口头禅是:"那么拼命干什么?大家不是拿着同样的薪水吗?"玛丽从来都是按时上下班,按部就班;职责之外的事情一概不理,分外之事更不会主动去做。不求有功,但求无过。一遇挫折,她最擅长的就是自我安慰:"反正晋升是少数人的事情,大多数人还不是像我一样原地踏步,这样有什么不好?"史密斯永远悲观失望,他似乎总是在抱怨他人与环境,认为自己所有的不如意都是由环境造成的。他常常自我设限,使自己的无限潜能无法发挥。他其实也是一个有着优秀潜质的人,然而,却整天生活在负面情绪当中,完全享受不到工作的乐趣。
而在同一家公司,人们经常可以看到桑迪忙碌的身影,他热情地和同事们打着招呼,精神抖擞,积极乐观,永争第一。
桑迪总是积极地寻求解决问题的办法,即使是在项目受到挫折的情况下也是如此。因此,他总能让希望之火重新点燃,同事们都喜欢和他接触,他虽然整天忙忙碌碌,但却始终保持乐观的态度。时刻享受工作的乐趣。
一年后,玛丽仍然做着她的秘书工作,上司对她的评价始终不好不坏。一年一度的大学生应聘热潮又开始了,上司开始关注起相关的简历来,也许,新鲜的血液很快就会补充进来,玛丽的处境似乎有些不妙。
人们已经很久没有见到史密斯,去年经济不景气,公司裁员,部门经理首先就想到了他。经济环境不好,公司更需要增加业绩、团结一致,史密斯却除了发牢骚,还是发牢骚。第一轮裁员刚刚开始,史密斯就接到了解聘信。
而桑迪还是那么积极进取,忙碌的身影依然随处可见,他已经从销售员的办公区搬走,这一年,他被提升为销售经理。新的挑战才刚刚开始。
玛丽、史密斯、桑迪三人,一个面临失业的危险,一个已经被解聘,一个得到晋升。这并非是因为桑迪比史密斯、玛丽在智力上更突出,而是不同的工作态度导致的。
在公司里,员工与员工之间在竞争智慧与能力的同时,也在竞争态度。一个人的态度直接决定了他的行为,决定了对待工作他是尽心尽力还是敷衍了事,是安于现状还是积极进取。态度越积极,决心越大,对工作投入的心血也越多,从工作中所获得的回报也就相应地更为可观、更为理想。
有什么样的人生态度,就有什么样的人生轨迹;有什么样的做事心态,也就决定了你在事业中的成就和地位。你的做事态度,决定了你在事业中竞争力的强弱。良好的心态就是你的核心竞争力。
积极主动地去做事追求卓越的人们若要取得更高的成就,就必须有积极、主动完成任务的心态。不论做什么事,都要积极主动去做,并且尽最大的努力将它做得更好,这是决定一个人日后事业上的成功关键。
心怀卓越梦想的人要想实现自己的夙愿,赢得更辉煌的成功,就必须有积极、主动完成任务的精神。即使摆在面前的任务十分无趣,也不要找借口,而要出色地把任务完成。要成为深受老板喜欢的卓越员工,成为公司里面不可缺少的人物,除了在做好本职工作之外,还应该尽可能地多做一点儿,即使老板并没有要求这么去做。如果抱着这样的心态,只要自己主动一些,一切就会变得美好起来。
不论做什么事,都要积极主动地去做,并且尽最大的努力将它做得更好,这是决定一个人日后事业上成功的关键。如果一个人领悟到积极主动去工作可以免除工作中辛劳的秘诀,那么他就掌握了达到成功的原理。倘若能处处以主动、努力的精神状态工作,即便从事的是被一般人认为是最卑微、低下的职业,也能绽放出自己的光彩。
吴凡是一家公司的秘书,一天中午休息的时候,人事部门经理走进来问他,哪儿能找到一个人来帮忙处理一下手头必须马上完成的公司文件。
吴凡告诉他,公司的人都出去用工作餐了,如果晚来五分钟,自己也会走。
人事部门经理听后,带着一点遗憾正想离去,吴凡却主动告诉他自己愿意留下来帮忙,因为&quot;午餐可以等一会儿再吃,工作却不能耽误&quot;。</p>
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