第三章 唐骏：积累就业的资本（1）

    第三章 唐骏：积累就业的资本

    “找工作其实和找女朋友、出国一样，要把不可能变为可能，面对机遇和挑战，一定要执著。”

    “我比较喜欢谈，因为我就是一个很有的人。有一类人是自然有的，他还有能力来激发别人的。像我这样的人就是，我现在在微软工作就很有，10年后如果我到另外一家企业，也同样有。还有一类人需要激发，70%的人是需要调动起来的。人是需要环境的，当你在这种环境下，大家都有，你就很容易有。作为领导你需要创造一种有的氛围。”

    第一节

    懂得做人、做事与做秀

    简单做人，勤奋做事，偶尔做秀，是唐骏的三大人生哲学。简单做人，便会少去种种纷扰和纠缠，少去尔虞我诈和勾心斗角，自然会得到种种轻松和愉快，而人做得简单，事情也就不复杂，再加上勤奋和努力，一个完美的人基本已经成型，如果偶尔再做做秀，那真是锦上添花。

    1.做人要简单

    “人”字只有两笔，一撇一捺，简单、易写。

    有学者说：“做人要简单，就得像白开水，纯净平淡，没有掺杂任何杂质，从容生活，平淡才是真。做事要成熟，就得像铜钱，外圆内方，善待他人，宽容妥协，坚持自己的原则和空间。”

    简单就是美。数千年来，无数贤达人士用自己的人生经历实践着这个朴素的真理。越是简单，越需要深邃的思想和纯净的灵魂，就像一棵参天大树，如果不去掉无用的枝条，那么它就不可能达成参天的追求。做人亦如此，如果人做得复杂了，凡事先去谋求利己的结果、计较个人利益的得失，总要殚精竭虑地思前想后和患得患失。这样一来，天长日久，精神和思想难得放松。最后不是杞人忧天，就是庸人自扰，天天陷入自责和痛苦，不能自拔，事业自然也荒废了。做人要简单，你是什么样的人就是什么样的人，无需伪装，也不要隐藏，该怎么样就怎么样。

    唐骏刚进入微软时，只是一个普通的工程师。因为大部分美国人的家庭观念很重，工作观念极其淡薄，他们认为工作就是为了赚钱，同事之间仅仅是工作关系，除此之外，几乎从不往来。而唐骏则不一样，他把所有在工作上给予自己帮助的同事都记在心中，逢年过节就会向他们发电子邮件表示问候。当时唐骏与另一个部门的经理在一起工作，这位经理的职位比他稍高一点。他们之间的关系很融洽。唐骏逢年过节便请她吃饭。但是，这位经理很不走运，由于公司内部斗争，不久，便从总监变成了普通员工。

    于是，很多人开始远离她。但唐骏没有，他依然跟以前一样，不断给她发信息、写邮件，请她出来吃饭。当然，唐骏这样做，完全处于他的做人原则，他不会因为对方职位的高低而改变对她的看法。后来，那位经理过去的老板到微软做了公司副总裁，于是她又成了高级总监。当微软决定在中国发展，唐骏去应聘中国区总经理时，这位高级总监居然就是5人选拔委员会的成员之一。当时微软内外有近百人应聘，唐骏只是其中一个，最后他成功了。

    事实上，唐骏什么都没有做，只是坚持了自己最为朴素的做人原则——朋友永远是朋友，不会因为富贵和职位高低而影响友情。当然，那个时候的他根本没想到这位经理会东山再起。</p>

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