第五章 关键是你靠什么（3）

    人要勇敢地做自己的上帝，因为真正能主宰自己命运的人，不是别人而是我们自己。

    no3．当一只置之死地而后生的跳蚤

    几年前，有个年轻人南下深圳求职，以他的能力和才华，负责一个部门的运作不成问题。他一个在企业界的朋友就给深圳一家it公司的老总写了一封信，推荐这个年轻人过去面试。

    没想到，这个年轻人对自己信心不足，认为自己以前从未在那么大的it公司做过主管，恐怕面试不能通过，或者万一做不好工作，会影响了朋友的面子。于是，他选择了去其他单位找一些低级别的工作。

    然而，这位年轻人先后给几家用人单位寄去简历，始终毫无音讯，迫不得已，他还是打电话给it公司的那个老总，老总的秘书接过电话问道：“请问您找哪一位？”他回答说：“请找肖总。”秘书说：“对不起，肖总正在开会，可以请您留下口信吗？”他又不好意思留口信。

    年轻人的那个朋友知道了这件事，就给他发了一份邮件，里面讲了一个跳蚤的故事。有人做过这样一个实验：把一只跳蚤放进玻璃杯，发现跳蚤跳的高度可达到它身体的400倍，如果再增加一些高度，跳蚤就跳不出来了。但是当你把一盏酒精灯拿到杯底，跳蚤热得受不了的时候，它就会“嘣”地一下跳出去。正像兵法上所说的“置死地而后生”。

    年轻人很快领悟了，第二天一上班，他就给肖总打电话，又是秘书接的电话，但年轻人这次直呼肖总的名字，秘书不敢怠慢，很快接通了电话……后面的故事就不用多说了，这位年轻人现在已成为该it公司的设计总监。

    ■[智语点“波”]

    一滴水能折射出太阳的光辉，一颗流星能划破夜空的沉寂，一粒糖能品出丝丝甘甜。

    请把“不可能”装在鞋盒里，然后举行隆重的仪式埋葬掉，永远别说不可能。

    不要说上帝没有关注你，是因为你不够资格进入上帝的法眼。因为你的稚嫩，因为你没有承受磨难和历练，因此，上帝延迟了对你的恩赐。请记住，上帝的延迟，并不等于上帝拒绝你，他只是在等待你更加成熟。

    别说你没有经验，

    新手优势就靠经营

    我们要重视成就，但更要了解过程。古人云：“其勃也忽焉，其亡也忽焉。”结果无法预测，但是过程却可以完善。通过这个过程，把优势经营起来，把经验积累起来，只要坚持下去，成功其实指日可待。

    由于刚参加工作的毕业生跳槽率高，对企业忠诚度较差，流动性大，还会加大公司人力资本的付出，于是使得许多公司在招聘上要附加“工作经验”的要求。

    当走出校门的毕业生抱怨企业筑起的一道道“工作经验”门槛制约了他们的职业选择时，企业也在为大学生求职简历上那眼花缭乱的“实践经验”感到迷茫。其实，企业在人为地设立起经验壁垒的同时，年轻人千万不能陷进工作经验的“沼泽地”。

    可以说，刚刚走出校门的大学生最大的劣势是一张白纸，最大的优势也是一张白纸，而在优势与劣势之间如何自处，就看你能不能经营出自己的优势。

    no1．先积累、后调整、再发展

    小雅是我一位同学的妹妹，她大学毕业后，进入了向往已久的杂志社当记者。虽说是记者，却没有被指派去担任采访工作，每天总是做整理别人的采访录音之类的小事情。

    做这些无聊的工作是她以前所没料到的，而日益不满的她，甚至萌生了辞职的念头。

    我给了她这样建议：“你可以试着学习如何快速听写录音带，试着成为快速记录的高手，将来一定会派上用场的。因为听写一个小时的录音带，往往要耗掉三至五倍的时间，但如果精通速记的话，就只要花费和录音带相同的时间就可以完成了，不但准确也很省时。”

    于是，小雅每个周末都去附近的学校学习速记。她精通了速记后，变得能够自如而且快速地进行录音带整理工作。几年以后，她以“录音带速记高手”的名声在业内很知名，因其速记的“更快速、更便宜、更正确”，即使在杂志社裁减员工的时候，她不但没有被裁掉，而且还获得了晋升。

    对于刚毕业的大学生来说，面对职场你可以先选择一个适合自己的环境，选择一个能让自己在锻炼中成长的职位，先积累、后调整、再图谋发展自己。

    no2．经验不足可以积累

    一个年轻人大学毕业后，到一家公司应聘会计。面试时，他遭到了拒绝，因为公司需要的是有工作经验的资深财会人员。

    年轻人对主考官说：“请给我一次机会吧，让我参加你们的笔试。”主考官拗不过他，答应了他的请求。结果，这个年轻人顺利地通过了笔试，由人事经理亲自进行复试。

    人事经理对他很有好感，因为他笔试成绩是最好的，不过，年轻人的话让人事经理失望。年轻人坦率地对经理说，自己从来没有工作过，唯一的经验是在学校时掌管学生会的财务。

    找一个毫无工作经验的人做会计，无疑是很不划算的，人事经理决定收兵，对年轻人说：“今天就到这里吧，如果有消息，我们会打电话通知你的。”

    年轻人站起来，掏出两元钱，双手递给人事经理：“不管你们是否录取我，都请给我打电话。”人事经理从来没有遇见过这种情况，一时呆了。不过，他很快回过神来，问：“你怎么知道我们不会给没有录取的人打电话？”</p>

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