老板和员工永远是对立的

    究其根本，老板和员工不过是两种社会角色，有不同的社会分工而已，而且这种角色和 分工是自然选择的结果。

    员工和老板天生是一对冤家。人们最常听到的是相互间的抱怨，即使偶尔彼此关心一下 ，也让人觉得有点假惺惺的。人们常呼吁老板要多为员工着想，是出于有利于企业发展的愿 望来考虑的，而员工似乎就很少有理由要为老板着想了。

    在这不尽完美的世界上，老板与下属间的关系好的时候，像桩美满的婚姻，关系破裂之 后，如同一场大灾难。因此，理顺二者的关系无论对员工还是对老板都是至关重要的。

    究其根本，老板和员工不过是两种社会角色，有不同的社会分工而已，而且这种角色和 分工是自然选择的结果。看看那些富豪们的履历就知道，没有几个一生下来就注定会当老板 的，他们大多数人都是从员工一路走过来的。当不当老板，能不能当老板，是性格、志向、 理想、兴趣、勇气、机会等很多因素决定的。

    自然界中有许多共生现象。比如说豆科植物的根瘤菌，它本身具有固氮的功能，为豆科 植物提供了丰富的营养，同时它又可以借助豆科植物获得生存的空间；再比如非洲热带雨林 中的大象、犀牛等，它们的身体表面往往会有一些寄生虫，一些鸟类等小动物也栖息在它们 身体表面上，以这些小寄生虫为食，同时，大象、犀牛也避免了寄生虫对它们的侵害，可谓 是互惠互利。这种现象在自然界不胜枚举，在生物学中统称为共生现象。

    老板与员工的关系也有异曲同工之妙。从社会学的角度讲，老板和员工是共生的关系。 没有老板，员工就失去了赖以生存的就业机会；而没有了员工，老板想追求利润最大化也只 能是镜中花、水中月。在一个有着卓越企业文化和完善激励机制的企业中，员工在享受着老 板提供的优厚待遇的同时，也会为老板着想，猾为企业未来的发展出谋献策，猾工作。 即使企业一时遇到困难，也会与老板一起同舟共济，渡过难关。每个人都知道，只有上下齐 心协力，才能使企业在激烈的竞争中立于不败之地，在老板赚取利润的同时，员工的利益才 能得到持久的保障。

    历史上人们对师徒共生关系认识得很透彻，新艺人花费大量的时间和卓有成就的艺术家 相处；弟子长时间跟随着师父；学徒耐心地向工匠学手艺；学生借着协助教授作研究而学习 ——都是借着协助与模仿，从而观察成功者的做事方式。大工业化生产破坏了这种学徒关系 ，也抛弃了老板与雇员之间这种学习关系，雇员与老板之间逐渐变成了矛盾对立的不同利益 主体。在一些错误的观点的蒙蔽下，许多人甚至因此而丧失了学习能力。

    人生存的价值之一在于获得尊重，只有互相尊重，才能获得对方的信任，只有互相信任 ，人生的价值才能得以实现。

    现在的企业越来越小型化，竞争越来越激烈，如果雇员和老板之间彼此针锋相对，互不 谅解，自然无暇抗拒来自外部的竞争。“皮之不存，毛将焉附？”只有愚蠢的员工才会耗费 大量的精力去和老板争斗，聪明优秀的员工会不断调整自己的思路，与老板保持一致，因为 他们已经开始意识到以下的变化趋势：

    一、个人的利益与公司利益、老板利益正紧密地结合在一起，只有企业发展壮大了，员 工的个人利益才能得到可靠的保证。

    盯员工个人才华的有效发挥越来越离不开老板。只有在企业中找到自己合适的工作平 台，才能尽可能地施展出所学与专长。

    三、员工个人的事业发展也离不开老板。员工如果处处从老板的角度为其着想，在工作 上竭尽所能，也就有可能在个人的事业发展上有所建树，有所成就。

    在一个各种制度完善的公司里，每一个员工的升迁都来自个人的努力，老板所能做的只 是考察哪些人有资格获得奖励和晋升。有实力的员工都有公平竞争的机会，也正是因为如此 ，员工才能够感觉到自己与公司是一个整体。可以看到，员工和老板是否对立，既取决于员 工的心态，也取决于老板的做法。聪明的老板会给员工公平的待遇，而员工也会以自己的忠 诚予以回报。

    所以，真正意义上的员工与老板的关系，绝不是天生的一对冤家，而应是互惠互利、创 造双赢的合作者。</p>

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