自动自发

    成功的人很早就明白，什么事情都要自己主动争取，并且要为自己的行为负责。

    如果你想登上成功之梯的最高阶，就要永远保持主动、率先的精神去面对你的工作。即 使你面对的是毫无挑战和毫无生趣的工作，如果你能够做到自动自发，最后终能获得回报。

    那么，什么叫自动自发？

    自动自发就是没有人要求你、强迫你，却能自觉而且出色地做好自己的事情。

    成功的人很早就明白，什么事情都要自己主动争取，并且要为自己的行为负责。没有人 能保证你成功，只有你自己；也没有人能阻挠你成功，只有你自己。

    许多公司都努力把自己的员工培养成对待工作自动自发的人。工作自动自发的员工，会 勇于负责，有独立思考能力。他们不会像机器一样，别人吩咐做什么他就做什么。他们往往 会发挥创意，出色地完成任务，而不能自动自发工作的员工，则墨守成规、害怕犯错，凡事 只求忠诚公司规则。他们会告诉自己，老板没有让我做的事，我又何必插手呢？又没有额外 的奖励！这两种不同的想法会明显地导致不同的工作表现。

    一家商店的老板对我讲起自己的两个员工查理和海克，他们的年龄一样大，也拿同样的 薪水，可是海克很快就加薪升职了，而查理仍然一直原地踏步。

    “其实，不能说我不公平，海克这小伙子实在是招我喜欢。我觉得我不能不给他加薪升 职，那是他应该得到的。”老板说，“我派他们去市场上看看有什么卖的，因为我的库存已 经不多了。查理回来告诉我只有一个农民在卖土豆。我问有多少，他不知道，就又跑到市场 上问了回来。我问价格是多少，他又只好第三次跑到市场问出了价钱。”

    说到海克，那位老板笑着说，脸上带着欣慰的表情，好像讲述的是他自己的儿子：“他 很快从市场上回来，并汇报说目前只有一个在卖土豆的农民，一共40口袋。价格还比较合理 。他还带回一个土豆，让我看看质量。”

    “你更不会想到的是，他从农民那儿了解到西红柿的销量很好，他把那个农民也带来了 ，在他手上还有一个西红柿样品。后来我就放心地让海克担任了更重要的职位。而查理，我 实在找不出什么理由给他加薪，哪怕是一美元……”

    自动自发的人不仅会圆满地完成自己的任务，还会忠心耿耿地为老板考虑，给他提尽可 能多的建议和信息，他们也因此会得到提升和赏识。比别人多努力一些，就会拥有更多的机 会。

    在以前的工业时代，听命行事的能力相当重要，而现在个人的主动进取更受重视。知道 什么事该做，就立刻采取行动——动手去做！不必等别人的督促与交代。

    “我没有时间！”

    “我实在太忙了，不能做！”

    “恐怕现在还不是最佳时机，我们为什么不再等等呢？

    ……

    通常，这些司空见惯的话语可能会使你付出识的代价。“没有时间”只是懒散者的挡 箭牌，是懦弱无能者的借口。要想获得更多的机会，你就应该猾主动地“把信带给加西亚 ”，即使送信的收入与你的付出并不成比例。

    在这个世界上，有两种人永远都得不到提升：第一种人不肯听命行事；另外一种人只肯 听命行事。第一种人，他们被告诉过多次后，还非常不情愿地去做事情；另一种人，仅次于 自动自发地做应该做的事，那就是被告诉怎么做，做什么时立刻就着手去办。这些人得不到 很多荣誉也得不到很多钱。还有一类人只是在他们陷入贫困时，迫于生计才会去做事。他们 像是被人从后面用鞭抽打，用脚踢一样，他们只会遭到漠视，不仅工作辛苦而且收入微薄。 他们坐在那儿，不停地抱怨老板的苛刻和小气，埋怨社会的不公，期盼机会降临到自己身上 。

    还有一类人，即使你走到他们面前给他们示范，他们也仍然不会很好地完成工作，因此 ，他们总是在失业。

    成功的机会总是在寻找那些能够主动去做事的人，可是很多人根本就没有意识到这一点 ，他们早已养成了拖延懒惰的习惯。只有当你主动、真诚地提供真正有用的服务时，成功才 会伴随而来。而每一个雇主也都在寻找能够主动做事的人，并以他们的表现来犒赏他们。

    现在就动手做吧!当你意识到拖延懒惰的恶习正在你身上显现时，你不妨用这句话警示 自己。从任何小事做起都可以，并不是事情本身有多么重要，重大的意义在于突破了你无所 事事的恶习。

    一个人的工作有没有主动性，有没有追求完美的精神，这对工作来说具有本质的区别。 我认识许多聪明的人，他们的工作能力强，可总是得不到老板的赏识。为什么呢？他们不想 接受命令，他们自以为聪明，一眼就看穿了他的雇主要压榨员工的用心。

    老板安排这种人去办事的时候，更多的时候，他们总是干脆地回答：“我不想去，你能 安排其他的人吗？"这种人即使他们的全部才能被埋没，在我看来，也不值得同情。

    每个老板都喜欢猾主动、善解人意的员工，人们也乐意和这种人共事。从现在起开始 勿人加倍努力吧，不要等着别人来吩咐。比自己份内的多做一点，比别人期待的多服务一 点，如此你就可以吸引老板的注意，得到加薪和升迁的机会。

    养成了自动自发的工作习惯，就掌握了个人进取的精义。那些以无比的热情看待自己工 作和事业的人，总能发掘出无穷的机会。相反，那些被动的人，只能永远等着别人给他安排 任务，而且还要推脱搪塞，在这同时，他也推掉了机会。

    造物者授予人们掌握思想的权利，无疑是希望他们能够自动自发。有成功潜质的人，总 是能够比别人多付出一些，自动自发地为自己争取最大的进步与利益。

    只有自动自发，才会让雇主惊喜地发现你实际做的，比你原来承诺的更多，你才有机会 获得加薪和升迁。如果你只是尽本分，或者唯唯诺诺，对公司的发展前景漠不关心，你就无 法获得额外的报酬，你只能得到属于你应得的那一部分，当然，这比你想像的要少。

    一个人的工作能力和工作态度，决定他的报酬和职务。那些工作效率高、自动自发并且 甘之如饴的人，往往就是担任公司最重要职务的人。</p>

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