签订合同（1）

    签订劳动合同

    劳动法规定：劳动合同是劳动者和用人单位确立劳动关系、明确双方权利义务的协议。应当从以下几个方面来认识这个问题。

    首先，与用人单位签订劳动合同，有利于打工者保护自己的合法权益。

    劳动合同一旦签订，双方之间的劳动关系便纳入了法制轨道。打工者的权益一旦受到损害，便可按劳动合同申请法律保护，维护自身权益。如未签订合同，或签订无效合同，则不能在劳动法范畴内申请保护。

    其次，有利于建立和谐稳定的劳动关系。

    有了书面合同，便于双方在劳动过程中规范各自的义务，减少不必要的争端，这有利于企业生产的发展，和职工福利待遇的提高。

    第三，有利于劳动力的合理流动、配置和使用。

    运用劳动合同确立劳动关系，打工者可以根据自身意愿、技能、特长，选择职业和有目的地参加培训，提高个人技能素质，发挥个人潜能和猾性。

    用人单位也可根据工作岗位的特点和需要，选择劳动者，从而促进人力资源的开发利用和社会经济的发展。

    临时工可以不给签合同吗

    《劳动法》实施后，所有用人单位与职工全面实行劳动合同制度，各类职工享有的权利是平等的，过去意义上相对于正式职工而言的临时工名称已不复存在。

    用人单位如在临时性岗位上用工，应当与劳动者签订劳动合同，并依法为其建立各种社会保险，使其享有有关的福利待遇，但在劳动合同期限上可以有所区别。

    合同必备条款

    根据《中华人民共和国劳动法》规定，劳动合同必须具备以下几方面的条款。

    ■劳动合同期限。

    劳动合同期限是指所签订的劳动合同是有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为期限的劳动合同。如果是有固定期限的劳动合同，则应约定期限是一年或几年。

    ■工作内容。

    工作内容是指用人单位安排劳动者从事什么工作，是劳动者在劳动合同中确定的应当履行的劳动义务的主要内容。

    包括劳动者从事劳动的岗位、工作性质、工作范围，以及劳动生产任务所要达到的效果、质量指标等。

    ■劳动保护和劳动条迹

    劳动保护和劳动条件，是指在劳动合同中约定的，用人单位对劳动者所从事的劳动，必须提供的生产、工作条件和劳动安全卫生保护措施。即用人单位保证劳动者在完成劳动任务和劳动的过程中，对安全健康保护的基本要求。它包括劳动场所和设备、劳动安全卫生设施、劳动防护用品等。

    ■劳动报酬。

    劳动报酬是指用人单位根据劳动者劳动岗位、技能及工作数量、质量，以货币形式支付给劳动者的工资。包括工资的数额、支付日期、支付地点等。

    劳动报酬的内容和标准不得低于国家法律、行政法规的规定，也不得低于集体合同中的规定。

    ■劳动纪律。

    劳动纪律是指劳动者在劳动过程中必须遵守的劳动规则，它是劳动者的行为规范。

    劳动纪律包括国家法律、行政法规，用人单位内部制定的厂规、厂纪、对劳动者的个人纪律要求等。如上下班制度、工作制度、岗位纪律、奖惩制度等。

    ■劳动合同的终止条迹

    指劳动关系终止的客观要求，即劳动合同终止的事实理由。一般是指劳动者和用人单位在国家法律、行政法规规定的劳动合同终止的条件以外，协商确定的劳动合同终止的条迹特别是在签订无固定期限劳动合同时，双方应约定劳动合同终止的条迹

    ■违反劳动合同的责任。

    指在劳动合同履行过程中，当事人一方故意或过失违反劳动合同，致使劳动合同不能正常履行，给对方造成经济损失时应承担的法律后果。

    违反劳动合同的责任，一般是指国家法律、行政法规对违约未作明确规定的内容，若法律、行政法规已有明确规定的，一方当事人违反劳动合同，应依照法律、行政法规的规定承担违反责任。

    当事人在劳动合同中约定违反劳动合同的责任，应当符合法律、行政法规的基本精神和原则，公平合理。

    避签无效合同

    签订劳动合同时要坚持合法的原则，即在当事人双方协商确定劳动合同内容的条款时，要严格遵守法律、行政法规的规定。

    如招用16周岁以下的未成年人，就违反了国家禁止招用童工的规定；在合同里规定女职工在法定的婚育年龄不得结婚、生育，就违反了《妇女权益保障法》、《婚姻法》等法律的规定。

    甚至有些合同书规定工伤费用自理、半年支付一次工资、因病或非因工负伤医疗费自理等，更是违反了国家劳动法律、行政法规的规定。

    另外，签订劳动合同一定要坚持平等自愿、协商一致的原则，这是避免产生无效劳动合同的重要原则。

    从建立劳动关系之日起，用人单位和劳动者地位就是平等的，合同的各项条款的确定，都要经过双方协商并达成一致意见，任何一方不得使用强加于人和采取欺诈、威胁等手段签订劳动合同。

    一些劳动者为了尽快谋求工作，而默认了用人单位在合同中规定的不公平条款。还有些用人单位夸大介绍本单位的情况，诱使劳动者与其签订劳动合同。

    也有些劳动者隐瞒自己的真实情况，与用人单位签订劳动合同等。这都使劳动合同从签订之日起就成为无效劳动合同，其结果是使双方的合法权益都受到损害。

    劳动合同陷阱

    劳动合同就像是劳动者的护身符。然而，有不少用人单位在与劳动者签订合同时，采取欺诈、胁迫等手段，设置种种职业陷阱，严重侵犯了劳动者的合法权益，对此，求职者一定要提高警惕，以免上当受骗。</p>

    <b>狠男人小说最快更新，无弹窗阅读请。

狠男人网最快更新，无弹窗阅读请收藏狠男人小说网(www.41nr.com)。