小故事妙管理 第十章（5）

    台下又是一阵笑声，有人说：“还是要拿钱，给钱!”

    “又是钱，没钱我们就不能办事了吗？我可以给他，他用完了再还给我。假如用坏了，我会叫他照赔不误的。”

    “这是个好办法，是个聪明的办法!”台下的人喊道。

    接着，国会通过辩论，最终以多数批准了租借法案。

    当罗斯福将它签署为法律时，他激动地说：“我们终于有了一个能帮助邻居的好法律。”

    这就是历史上著名的租借法案，它成功地挽救了英国，为二战的胜利做出了巨大的贡献。

    管理启示

    作为一名经营管理者，当你的下属对你的某项指令感到难以理解或不予执行时，你应该明白这是完全正常的。这时，你不能以自己的权力强迫他们必须执行，你要向他们解释清楚，对他们阐明利害。相信他们都懂得是非，只要你晓之以理，明之以义，问题就会迎刃而解。

    ?福祸相依

    小红和小燕在一家公司的内勤部办公室上班。一次，公司要裁员，名单公布后，她俩的名字都在上面——一个月后离岗。

    从此，大伙儿看她俩都小心翼翼的，更不敢和她们多说一句话，因为，她俩的眼圈都是红的。

    第二天上班，小红的情绪很激动，谁跟她说话，她就向谁发火。裁员名单是老总定的，跟其他人没关系，甚至跟内勤部都没关系。小红也知道，可心里很憋气，又不敢找老总去发泄，只好找杯子、文件夹、抽屉撒气。

    不久，小红找了一些人到老总那儿说情，好像都是重量级的人物，小红高兴了几天。不久她又听说，这次是“一刀切”，谁也通融不了。小红再次受到打击，非常气愤，异样的目光在每个人脸上刮来刮去，仿佛有谁在背后捣她的鬼，她要和那人算帐似的。

    许多人开始怕她，都躲着她。小红原来很讨人喜欢的，现在，她人未走，大家却有点讨厌她了。

    小燕也很讨人喜欢，同事们早已习惯这样对她：“小燕，把这个打一下，快点儿!”

    “小燕，快把这个传出去!”小燕总是连声答应，手指像她的舌头一样灵巧。

    裁员名单公布后，小燕哭了一晚上。第二天上班也无精打采，可打开电脑，她就和以往一样地工作。小燕见大伙不好意思再嘱咐她做什么，便特地跟大家打招呼，主动找活。

    她说：“是福跑不了，是祸躲不了，反正这样了，不如干好最后一个月，以后想干恐怕都没机会了。”

    小燕心里渐渐平静下来，仍然勤奋地打字复印，随叫随到，坚守在自己的岗位上。

    一个月后，小红如期下岗，而小燕却从裁员名单中删除，留了下来。主任当众传达了老总的话：“小燕的岗位，谁也无可替代；小燕这样的员工，公司永远不会嫌多!”

    管理启示

    评判一个员工是否优秀，在正常的工作环境下是不能考查出来的。给他们营造一个特殊的工作环境，如果他们仍能保持平静的心态，一如既往地工作下去，那么他们将是无可替代的好员工。是金子，无论在哪里都会发光，适当的给你的员工一次考验，你会清楚的看到谁该走，谁该留。</p>

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