思想食谱 第三章（7）

    请你切记:世界上最卑小的人，就是那些只为了薪水而工作的人。工资袋中区区之数的取得，只是工作最低的动机。这可以使你获得面包，所以是必要的。但除此以外，你还应该有高尚的要求:要作一个正直的人，要尽最大的努力去做那最正直、最公平的事。

    如何更好地工作

    卡耐基

    ——确定适当的工作目标

    人活着就要工作，工作目标定位是建立规律的生活节奏的前提。目标定位高低、好坏都会直接影响有规律的生活节奏建立。一般说，每完成一项工作任务，可谓是一个工作周期，当你潜心钻研，克服了一个又一个难题，达到“柳暗花明又一村”的境地时，心情会豁然开朗，那种愉悦之情会油然而生，这种成功之后的欢悦心理对消除疲劳颇有裨益。创造“柳暗花明又一村”的愉悦环境，一个很重要的条件，就是工作目标定位要确切，同时要不断积累有益的经验，增强决断能力，切忌漫无边际地被“套牢”在无法产生任何有益结果的循环怪圈里。

    另外还要记住，对一时无法实现的目标，不要白白地呕心沥血，否则会累得精疲力尽。

    ——积极对待工作

    要知道，对于整个人类而言，工作内涵本身是非常重要的，它往往会决定一段文明史是如何构成的。但是对于每个人来讲，工作的态度往往要比工作本身重要，因为“工作造就人”。如果我们热爱工作，能够全心全意地投入，那么原本令人讨厌的艰苦的工作就能变成推动、丰富和完善我们生活的神奇工具。想想看，大多数人一生中相当大的一部分时间都用在了工作上，如果在这么大一部分的生命阶段你都心不在焉甚至感到厌恶，那该是何等可悲可叹的事情啊!

    记住，改换工作不如改变一下你对工作的态度，因为前者需要条件，需要取决于他人，而后者则完全取决于自己。

    ——不要让例行事务过于繁杂

    我一直有制定严格的计划，然后依其行事的习惯。几年来，我的“行事计划”从一本简易装帧的小册子变成了封皮考究、公事包型的多功能手册。我知道，很多人都有这样的手册，对工作进行合理地管理、规划。

    从某种角度来说，这不失为一种提高效率的好办法，它能避免工作变得杂乱无章，毫无头绪。但对我来说，这种事无巨细，一一记录在案的行事计划总让我头昏脑胀。每天的日程都安排得满满的，一个接一个的电话、约会，好像永远也处理不完的企划案，这无形间给我造成了很大的压力。于是，我意识到应该尽量简化行事计划才对，把生活弄得太繁杂只会让人失去安然平和的心境，事实上，这也是促使我开始推行“简单生活”的原因之一。我因繁就简对巨大的多功能手册进行处理，只把重要的事情记录下来，其他的事情我就可以灵活地处理，加以应变，我的计划本再次变成一个不起眼的小册子，而我的生活节奏也放慢了，现在，我很少会被那种手忙脚乱而沮丧消沉的情绪所困挠。

    记住，行事计划对于你只是管理行事的工作，不要被它控制，你应该学会收放自如地掌握自己的生活。

    ——探求适合自己的工作

    如果你决定更换工作，建议在你换工作前的几个月里写写日记，把自己目前的情况都记下来。首先，要客观地记述你目前的工作，暂时不作评判。记叙一下你周围的环境，找到这份工作的途径，干了多长时间，公司的编制等等。第二，做出你的评论和判断，对你工作中的有利和不利因素作一个评估，看看这些因素对你造成了怎样的影响。第三，问问自己怎样才能将这些不利因素变得更能让自己接受甚至产生吸引力。你可以把实际工作的时间记录下来，包括用来加班的午餐时间，以及在家里为工作着急担忧、冥思苦想花掉的时间。问问自己，你的工作在哪些方面给你带来了自我肯定的感觉；如果明天失业了，你会有什么感觉?

    这样的日记会帮助你进一步弄清自己在工作中究竟喜欢什么，不喜欢什么，还需要什么。这是一种主动思维的人力运作办法，它使你能够后退一步，客观地考虑一下自己的处境。这是更深入地了解内在的你，而不是外在的你，以确定什么对于你是重要的第一步。

    这里为你提供五项寻找合适工作的策略：

    a．可视性。开发利用网络，多让人们了解自己。让人们知道你对工作的看法及别人对你工作的评价，不仅对自己寻找新工作有利，甚至可能被猎头公司看中。

    b．市场性。把你自己看成商品，保持随时可在市场上出售的状态。如果对来自公司外的信息和线索始终持有开放态度，就不会错过变换工作的机会。

    c．普遍性。专业能力不能太“狭窄”，而要能在其他企业应用。

    d.可靠性。要能够阐明自己的个人业绩。在变换工作时，自己的价值是否得到认可，关键在于你能否说明个人的贡献和业绩。

    e移动性。要事先做好一切准备，以便随时能够加盟新公司。

    上述各项策略相互关联，加以融汇贯通，你的选择就会增多。选择的范围越广泛，你的主动性就越高，就无须总是依赖公司。这将有助于你的个体的确立。</p>

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