思想食谱 第三章（5）

    人越早担负重任，进步也就越大

    为使工作场所及工作本身有利于人才开发，首先应从组织及人事方面着手。其中我最重视的，就是“早期、重任、锻炼主义”。无论什么人，都应从年轻时受到严格的锻炼，让他承担有助于提高能力的工作。一个人如不能迎难而上、不断努力并历尽艰辛，那他就成不了人才，也就形成不了他自己的实力和人格。

    工作的报酬是工作

    关于工资与工作的相互关系，人们站在不同的立场，有不同的议论。但是，有一点是肯定的，那就是：人们的喜悦，不是只靠金钱就能得到的。工资可以减少人的不满，但不能增加人的满足感。应该说，能够增加人的满足感的，还是工作本身。

    不管什么工作，如果能够自发地、自主地去进行，人们就会从中感到工作的意义。比工作的种类更重要的是进行工作的方式。

    人们往往不是有这个能力才担负这个职务，而是担任了这个职务才发挥了能力。说这个人有能力，只是说他在过去和现在的职务上有能力，至于在将来的职务上是否表现出同样的能力，那是没有任何保证的。对于一个人是否有能力胜任新的、更高的职务，如果不让他实际担任这个职务干一番，那是无法断定的。事情应该这样来考虑：假如新职务要求的能力是一百，那么，即使这个人现在的能力是八十，也应该任用他，以便使他的能力提高到一百。有的人，往往就是由于担任了某个职务而发挥了惊人的能力。

    要使人们经常感到人手不够，不这样，就锻炼不出人才。

    根据我的经验，在出人才的工作单位，往往是工作多而人手少。这样，每个人的负荷就加大了。每个人都干着稍稍超过自己能力的工作。这就形成了一种必须自己去经受锻炼、克服困难的环境。然而真正能够造就人才的正是这样的环境。

    人手不够，那是人才开发的绝好的土壤。

    由纯种赛马变为田鼠

    我一来公司，就看出来本公司工作人员的素质是好的，但同时也立刻感觉到这种素质还没有得到充分发挥。

    就像纯种赛马那样，在事业顺利时显得很神气，对什么事都应付得很漂亮。但是，一旦景况变得不顺当，纯种赛马那漂亮的腿，就动弹不得了。面对恶劣环境及不利条件，它的腿便萎缩起来了。在这种马的身上，看不到向困难挑战的气概和克服困难的努力，也缺乏那种在任何环境下都可以生存下去的生活能力。

    为此，我曾呼吁过：大家都应由纯种赛马变为田鼠。田鼠，它总是生活在恶劣的环境之中。它必须自己觅食，四周尽是强敌，也没有谁来保护它。一旦它失去活力，那就意味着死亡。正因如此，为了生存下去，它的智慧得到了磨练。

    面壁一生

    我每天都盯着一片墙。

    我推墙，打破墙，然后，再盯着下一片墙。

    在一个小房间里，如果坐着不动，就意识不到墙。一有所动作，碰壁了，才意识到墙。

    我想，只有每天都去发现、推挤、打破“墙"，人才会有所进步。有句话，叫做“面壁九年"。我想，我们应该面壁一生。

    我们为什么而工作

    罗杰·马尔腾

    一个人只为了薪水去工作，此外便无其他较高的动机，那他是不忠实的。而被他欺骗最厉害的人，正是他自己。他就在日常工作的量与质中欺骗了他自己，而这种因欺骗而蒙受的损失，日后即使再怎样地奋起直追、振作努力，也是永远不能补偿的。</p>

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