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    管理的金科玉律: 蘑菇定律(3)

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        蘑菇定律(3)

        弗雷德和他工作的方式,对于21世纪任何想有所成就、脱颖而出的人来说,都是一个最适用的象征。

        现在已经有很多公司创设了“弗雷德奖",专门鼓励那些在服务、创新和尽责上具有同样精神的员工。

        刚进职场的年轻人,马上就被委以重任的很少,往往是做些琐碎的工作。但是不要小看它们,更不要敷衍了事,因为人们是通过工作来评价你的。如果连小事都做得潦草,别人还怎么敢把大事交给你呢?

        只管去做你应该做的

        一个人无论什么时候都不应该厌恶自己的工作,因为这世界上最糟糕的事情就是厌恶自己的工作。如果环境迫使你不得不做一些令人乏味的事情,你就应该想方设法使这些乏味的工作变得充满乐趣。用这种积极的态度投入工作,那么无论从事什么工作,都很容易取得良好的效果。

        大部分公司对新进人员都是一视同仁的,从起薪到工作都没有什么差别。无论你是多么优秀的人才,刚开始都没有什么特权,所分配的工作,也是从谁都能做的简单事情做起。

        如果因为每天整理平淡无奇的资料,跑跑腿,就对工作产生抱怨的心态,那么做起事来就会草率,发生许多不必要的错误。这样一来,即使你的成绩再好,文凭再硬,也不见得能符合公司的要求。

        一旦主管对你形成草率的印象之后,分配重要工作的时候,就绝对轮不到你了。即使你再花费几年的时间,也无法挽回别人对你的信任。所以,看起来很简单的事,做起来反而要特别用心。只要去做,就不要草率。

        相反,如果你对小事都不马虎,谨慎努力地做好,别人对你的评价就会越来越高,自然也就会慢慢地把重要的事情交给你处理。在开始的时候,这种差异虽然只有毫厘之距,可是两三年后就会有天壤之别了。

        而且,如果你认为成为公司的中坚成员之后,就不用做一些杂事,那可就大错特错了。其实,地位越高,所要处理的杂事反而越多。

        因为身处高位的人是不可能只考虑一件事情的,常常是一边要想当前的问题,一边又要应付突发的事件。每一件事都必须考虑好、安排好,不管它是大事还是杂事。

        你要是想把自己的头脑训练成万事皆掌握,你就必须有耐心地接受开始时的一连串训练。

        从工作中学习

        在手工业时代,男孩为了学一门手艺常拜师学艺多年,却无法拿到一分钱工资,但他们毫无怨言。我们是不是也应该效仿一下呢?即使我们发现老板并不是一个睿智的人,并没有注意到我们付出的努力,没有给予相应的回报,那么也不要懊丧。不妨换一个角度来思考一下:现在的努力是为了未来能有所回报。我们投身于商业是为了自己,不是为了别人。人生并不是只有现在,而且有更长远的未来。

        人可以通过工作来学习,可以通过工作来获取经验。你对工作投入的热情越多,决心越大,工作效率就越高。当你抱有这样的热情时,上班就不再是一件苦差事,工作就会变成一种乐趣,就会有许多人来聘请你做你喜欢做的事。

        罗斯?金说:“只有通过工作,你才能保证精神的健康,在工作中进行思考,工作才是件愉快的事情。两者密不可分。"

        年轻人应该从头学起,担当起基层的职务,这是件好事。世界上有许多大企业家在创业之初都要做那些琐碎而单调的事情。他们与扫帚结伴,以清扫办公室度过了企业生涯的最初时光。

        亮出你自己

        虽然绝大多数的年轻人都有过一段“蘑菇"的经历,但是,如果你当“蘑菇"的时间过长,你就可能成为众人眼中的无能者,更糟的是,你自己也会渐渐认同这种角色。

        所以在公司里,你一定要善于表现自己,那些默默无闻、埋头苦干的人,往往得不到重用。一个精明的员工,不仅善于做事,而且还要会适时地“表现"自己,才有机会脱颖而出。

        1在公司会议上充分引起上司和同事的注意:一定要事先计划好你想说的和你要达到的目的,列出可能遇到的疑问和对策。开会时不要坐在会议室的角落里,要大声清晰地说出你的意见,善用眼神进行交流。

        2有了工作成绩就要勇敢的亮出自己,因为这关系到对你的工作评估:男人做一点工作就大张旗鼓地让每个人知道,女人也不该默默无闻。男人可以为你开门,但在工作评估时,他们绝不想让你走在前面。

        3要明确工作的目标不是交朋友:工作仅仅是完善自我的一部分,把交友这一项从工作目标中划掉,当然,如果能遇到知己是你额外的运气。

        4对待发生的一切保持一颗平常心:培养良好的心理素质,从日常工作和生活中锻炼自己,好的机会和坏的事情也许就发生在五分钟以后。如果你平时就有所准备,你的镇静对策会让老板和同事刮目相看。

        5一定要有敢为天下先的精神:经验是一位老师,教导你之前先给了你考试,但患得患失只能令你停止不前,成功者多数是敢于把想法变成行动的人。

        6做不到的就不要应承下来:如果项目中的主要或是关键人员不是向你汇报,而且你并未得到足够的授权,就不必自告奋勇地站出来。同事间的相互帮助不是用这种方式表现的,你应该把有限的精力投入到那些能真正给你事业带来发展机会的工作中。

        7及时向上司汇报你的工作情况:这不但能让上司掌握情况,更能留下工作效率高、踏实可靠的良好形象,这对你将来的发展无疑是大有好处的。</p>

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