蘑菇定律（1）

    初学者被置于阴暗的角落（不受重视的部门，或打杂跑腿的工作），浇上一头大粪（无端的批评、指责、代人受过），任其自生自灭（得不到必要的指导和提携）。

    “蘑菇定律”的编写

    “蘑菇定律"是组织对待初出茅庐者的一种非常适用的管理方法，初学者被置于阴暗的角落，浇上一头大粪，任其自生自灭。阴暗的角落指不受重视的部门，或打杂跑腿的工作；浇上一头大粪也就是无端的批评、指责、代人受过；而自生自灭就是得不到必要的指导和提携了。

    有这样一种说法，说“蘑菇定律”是19世纪70年代由一批年轻的电脑程序员“编写”出来的，这些人对人们的误解和漠视已经司空见惯，所以在这条“定律”中，自嘲和自豪参半。

    漫漫人生，很多人都会有一段“蘑菇"的经历，但不一定是什么坏事，尤其是当一切刚开始的时候，当上几天“蘑菇”，能够消除很多不切实际的幻想，更加接近现实。对一个组织来说，新进的员工都是一张白纸，能力和经验没有太大的区别，所以给员工的起薪和工作都不会有太大的差别。

    无论多么优秀的人才，初次工作都只能从最简单的事情做起，“蘑菇”的经历对成长的年轻人来说，就像蹒跚学步时的跌倒，是学会走路必须经历的一步。

    所以，刚踏入社会的年轻人必须面对的一个问题就是：如何尽可能地从中吸取经验教训，高效率地走过生命中的这一段历程？

    这值得每一个年轻人好好思考一下。

    从平淡中学习成功

    很多刚刚走出校园的年轻人，总是认为自己一开始工作就应该得到重用，就应该得到相当丰厚的报酬。但事实上，刚刚踏入社会的年轻人缺乏工作经验，无法委以重任，薪水不高是很自然的事情，于是他们就有了许多抱怨。

    一旦得不到重用，工资当然也就不在他们预期的范围之内，曾经在校园编织的梦想也逐渐破灭了。没有了信心，没有了热情，于是工作时就采取一种应付的态度，能少做就少做，能躲避就躲避，敷衍了事。

    因此，对于这些初出校园的大学生来说，参加第一份工作时必须消除不现实的幻想，他们应该认识到，没有任何工作是卑微的。

    从斯坦福法学院毕业后，卡莉?费奥利娜（惠普公司董事长）找的第一份工作是在一家房地产投资经纪公司任职。她有个职务，但不是“副总裁"，而是“接线生"。她接电话、打字、复印……尽管她的父母给予她一切关心与谅解，尽管这并非他们所希望看到的、一个斯坦福毕业生的事业。

    但费奥利娜发现，任何事情都能让你学到不少东西，关键在于你是否选择了学习。

    有一天，几个经纪人认为她不应该被那些繁琐的接线生工作耽误前程，他们问费奥利娜是否愿意做些别的什么。于是，她得到了一次撰写文稿的机会。就是那一刻，就是那一个举措，因为她认为自己能行，所以她得到了一次改变人生的机会。

    在每一次单调的工作实践中都蕴藏着很多事业机会的，如果你一开始就不想从事单调的工作，那么你永远也不会得到提升的机会！只有投身到社会生活中去，你才会知道你能遇到的机会是无穷无尽的。

    没人会注意你

    对于初出茅庐者来说，在做完工作、取得成绩之后，总是希望上司和同事会注意自己，最好还能加上一两句赞赏；如果遇到挫折或做错某事，总以为别人时刻在盯着自己、随时准备责备自己。但是，实际上，每个人都有着自己繁重的工作、生活的烦恼，没有人有时间刻意去注意别人。

    艾伦比拿破仑高一英尺，体重是著名模特特威格的两倍，她惟一一次去美容院的时候，美容师说她的脸对她来说是个难题。

    曾经的艾伦总是试图去顺应世俗，去表现得比别人优越。但在阿斯科特跑马场遇到的一件事，使艾伦认识到以前的做法是多么的愚蠢。

    有一个矮小而肥胖的女人，穿戴得整整齐齐，高高的帽子，佩戴着粉红色蝴蝶结的晚礼服，白色的长统手套，手里还拿着一根尖头手杖。由于她是一个大胖子，当她坐在手杖上时，手杖尖戳进了地里。手杖戳得太深，一下子拔不出来。她使劲地拔呀拔，眼里含着恼怒的泪水。最后她终于拔了出来，但却手握着手杖跌倒在地上。

    这个肥胖女人这一天算毁了，她在大庭广众之下丢了丑。她没有给任何人留下好印象；在她自己充满悲哀的眼泪里，她是一个失败者。艾伦记得非常清楚，她自己曾经也有过这样的经历。

    那时候的艾伦还没有真正认识到：没有人真正注意你的所作所为。

    许多年来，艾伦都试图使自己和别人一样，总是担心别人会把她想像成什么样。现在她知道，其实根本没有人注意过她。

    有一天，艾伦独自坐在公园里，心里却担忧着她的朋友如果从这儿走过，是否会认为她的行为很愚蠢。当她开始读一段法国散文时，她读到了一个总是忘了现在、幻想未来的女人。显然，这个女人没有多少时间是在过自己的生活，因为她把绝大部分的时间都花在给别人留下好印象上了。

    艾伦在这一瞬间意识到，整整二十年光阴都花在一个毫无意义的赛跑上了。她所做的一切都没起什么作用，因为没有人会刻意注意她。

    在组织中，如果为了获得上司和同事的注意而急于表现、发表轻率的意见可不会有什么好结果。这不但容易引起老员工的反感，也会留下夸夸其谈、不知轻重的印象。</p>

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