第四章 人脉决定速度（3）

    说“是”，表明了你对命令的认同，这个时候，说明它们已开始对你发挥作用了一一影响力的开关已经正式被启动，而紧随其后的则是义无反顾、赴汤蹈火以及勇往直前地执行！有了这样态度，任何 一个企业都会因员工的服从命令所带来的高效率而收益。

    不能想象，当一个上司在对下属布置了任务以后，每个人都不以为然，还是各行其是，按自己的想法来处理事情。可想而知，这样的企业，会因为缺乏统一的指挥和目标而变成一盘散沙，更不用说企业的发展了。所以，在职场里，服从上司的命令应该作为员工的天职。

    3、老板的脾性要摸清

    在职场里，作为下属，天天和老板或者上司在一起工作，要保证你们的工作关系富有成效，首先就应该了解他的各种脾性。弄清楚他是工作狂，还是志趣广泛；是只注重结果，还是同时注重过程；记忆力极强，还是健忘；不苟言笑，还是幽默活泼；甚至是喜欢茶，还是咖啡，如果喜欢咖啡那么加不加奶，加不加糖……总之，你了解的越多，对你们的相处越有利。

    小燕毕业后进入一家宾馆做办公室秘书。上班的第一天，就听见老板在嘀咕其中一个秘书又给他的咖啡加多糖了。老板声音很轻，也没有责备的口吻，但她仍然暗暗的记在了心里。

    第二周，轮到她值日，她就先用几个杯子分别调制了几种口味，让老板先挑选好。这令老板大为感动——连他太太都没有细心到如此地步。老板喜欢在午餐后小憩一会，于是她就坚守在外间挡驾，不让没有急事的下属或者拜访者打扰。

    老板看她做事细心认真，很快就提拔她做了主管。

    几千年前，孔圣人就提倡因材施教，其实，在与人的相处过程中，也要因人而异，与老板自然也不例外。孙子说：知己知彼，百战不殆。在职场中也一样，只有透彻的了解了上司的个性和工作习惯，才能在和上司打交道的时候游刃有余，进而保证合作愉快。

    千人千面，每个的脾性都各不相同。作为下属，要学会观察老板的喜好和特征，以便能够赢得对自己的好印象。

    如果你的老板疑心大，喜欢时常窥视员工的一举一动，那么最好的办法就是你经常向他汇报自己的工作情况，明确告诉他你干了些什么、结果如何，以此使他放心。

    如果你的老板精力过剩，是个工作狂，对员工很苛刻，那么最佳对策是不断向他请教，使他感到你在他英明领导下努力工作，这样反而可以得到他的信任。

    如果你的老板非常严谨，那么在他批评你、提醒你的过失的时候，你要听得进去。在人才济济的单位，能被老板留意已经不容易，如果你不能用好的成绩吸引他，那就尽量减少失误。

    如果你的老板是一个冷静之人，那么你和他打交道就应该尽量保持和他相同的风格，不应该太过活泼。对于你工作计划，不要自作主张，等到计划决定后，你只管执行。完成任务后向他报告的时候，也尽量使用平静的口气，以与他的风格保持一致。

    如果你的老板是一个权威型的人物时，那么你就要做到谦虚和谨慎，以消除他的戒心，这样才有可能博得他的赏识。比如在业务会上，不要太露锋芒，平时要经常向老板请示汇报，不自作主张。

    了解了上司的性格和心理，你在和他打交道的时候就能对症下药，这样做的好处就是你能更快地得到上司的信赖和重用。误打误撞的做法在职场里是行不通的，只有洞悉上司的意图，才能做到上司所想要的结果，也会得到自己想要的。</p>

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