第三章 忠诚才能敬业（1）

    “任何一家想靠竞争取胜的公司必须设法使每个员工敬业。”

    ——通用电气总裁杰克?威尔奇

    “有两种人成不了大器，一种是别人非要他做，否则不会主动做事的人；另一种是即使别人让他做，也做不好事的人。那些不需茵人催促，就会主动做事，而且不会半途而废的人将会成功，这种人懂得要求自己多付出一点点，而且做得比预期的更多。”

    ——钢铁大王卡内基

    立业，要先敬业

    人的心态决定人的命运，一家企业管理者的心态、员工的心态也决定着自己企业的命运。如果我们和管理者、企业的员工能够把敬业、忠诚当成自己的庄严使命，这个企业一定能迸发出巨大的生命力。

    对企业而言，敬业能带来利润，提升其在本行业中的竞争力，降低管理成本；对员工而言，敬业能带来更加稳定和光明的发展前途。敬业就是重视自己的工作，将工作真正当成自己的事情，视其为“天职”。这种使命感使敬业精神成为员工最基本的工作准则，它也是我们每个人立业的重要前提。

    乔治到一家钢铁公司工作还不满一个月，就发现许多炼铁的矿石并没有得到充分的冶炼，很多矿石中仍残留着尚未炼好的铁。这种情况如果一直持续下去的话，将会给公司造成很大的经济损失。为此，他便找到负责技术的工程师反映他所担心的问题。然而，工程师却十分自信地讲道：“我们的冶炼技术绝对堪称世界一流，你所担心的问题根本不可能存在！”

    无奈之余，乔治只好拿着尚未充分冶炼的矿石去找公司负责技术的总工程师反映问题。听完乔治反映的情况，处于职业的敏感，总工程师严肃地说道：“竟然有这种问题，为什么没有人向我反映？”

    总工程师立即召集负责技术的工程师来到车间检查问题，果然发现了很多冶炼不充分的矿石。公司的总经理了解了事情的全部经过之后，感慨万分地说：“我们公司并不缺少工程师，可是我们缺少敬业、爱岗的精神，以至于这么多工程师没有一个人发现问题，甚至有人提出了问题，他们还认为不会给公司带来很大的损失而不愿理睬或不以为然。要知道，这些小问题，日积月累就会变成大问题。当它变成大问题时，给公司带来的经济损失将是不可估量的！”

    总经理不仅表彰了乔治，还提升他为负责技术监督的工程师。

    按理说，检验矿石是否冶炼充分，不在乔治的工作范围之内，而且，乔治作为一位新员工，多一事不如少一事，他完全可以当做没有发现。然而，面对工程师的不理睬和不以为然，他坚持自己的观点，为公司挽回了巨大的经济损失，他为什么要这么做呢？因为他敬业，他知道对待工作要全心全意，尽职尽责。

    何谓敬业呢？在我国古代《礼记?学记》中就有“敬业乐群”之说。朱熹说也说：“敬业何，不怠慢，、不之谓也。”他还说：“敬字功夫，即是圣门第一义，无事时，敬在里面；有事时，敬在事上，有事无事，君之敬未尝间断。”

    所谓敬业，就是认真对待自己的工作，全心全意的做好每一项工作，敬业之人做事一丝不苟、忠于职守、认真负责、一心一意、尽职尽责、善始善终。

    具有敬业精神的员工，老板不会对他吝啬。因为老板跟愿意为一个对公司一丝不苟、对工作认真负责的员工花钱，只要老板觉得你值得投资，你就会得到“薪情”，给你加薪，给你培训的机会，提拔你等等，都是有可能的。</p>

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