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    把冰箱卖给爱斯基摩人: 300家公司凯觎的CEO: 戈恩式经营管理模式

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        写到这里有人可能觉得平凡无奇,说不定还有点失望,甚至还可能会不耐烦地说:“这些道理我都懂,我想知道的是你成功的原因。”

        如果可以的话,我也想在黑板上写出一个“戈恩公式”,并且保证如果按照这个公式去做,您的公司就可以再创江山,这样做可能会受到很多人的喜爱。或者我也可以说:“我有个护身符,每当我做重大决策时,都会虔诚地祈祷神保佑我。”这类话更能让一些人相信。但很遗憾,我无法满足期待这些答案的人们。

        其实,我只是在实践中积累了经营管理的基础知识,以这些基础知识为依据,通过调研发现问题,确定解决问题的先后顺序,并在一定程度上与周围的人进行交流。我所做的就这么简单,这些在商务学校的商务知识入门书上都可以找到。或许有人又要问:“戈恩,那么是不是无论谁只要读了商务知识入门书,就都可以当日产的社长?”对此我会断然答道:“这当然是不可能的事情!”光看书是不能解决任何问题的,所有的事情都必须在实践中逐渐获得证明后,才可以成功。

        “戈恩式经营管理模式”就是指高级经营管理者所应该具备的能力的综合指数,为了能让大家更好地了解这一点,我在此打一个比方。假如我现在正在寻找适合我的工作,忽然在报纸上读到一则招聘启事。启事上写道:

        招聘人才:面临危机的某日本汽车公司为求重建公司,现招聘一名社长。

        要求:有丰富的管理经验(不同环境下不同形式的管理经验);具有很强的成功主义经营理念;具有分析公司目前面临的问题和说明问题的能力;在解决问题的过程中能协调好各部门间的关系;能对自己所做的一切决定负责;能不断地看到更远的目标;能制定并实施好短期计划;即使在摆脱了危机的情况下,仍然能够维持整个公司的紧张感;有幽默感。

        如果这就是对方的全部条件,那么我可以很自信地说,我就是这个公司所需要的人才。刚来到日产的时候,我就是这么认为的。我想,我到今天为止的人生经历,都是在为做好日产事业而作准备。</p>

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