聪明员工遇上糟糕老板: 职场安全手册: 脑前叶心智
脑前叶能力成为人类的最高心智,它是让你“高瞻远瞩”的部分,是你所有心智的统领。就是你所有心智的这一部分,让你可以通过360度全方位的想像力来观察事物。所以,你知道你要去什么地方,你知道曾经去过什么地方,是否将有什么事情发生,等等。研究显示,人类脑前叶的能力可以一直发展到30多岁。
有些人有脑前叶功能障碍,他们看不到事物的全景,或者不能估计他们行为的后果。这些人可能被诊断为注意力缺乏障碍症(add),注意力缺乏/注意力过度障碍症(adhd),发育障碍症,或者学习障碍症。然而,请注意,并不是所有有这类问题的人都有脑前叶功能障碍,这就是我为什么把这种障碍称为“脑前叶障碍”而不是注意力缺乏障碍症和注意力缺乏/注意力过度障碍症等的原因。有这种症状的病人可以使用某些无毒副作用、不致成瘾的新药物使症状得以缓解,比如,外欧布特林(don do21)。——译者注]的人的脑前叶能力,他们对他人的感觉极为敏锐,甚至比有些学者的能力还要强。他们可能没有认知能力,但是,他们的脑前叶心智和哺乳动物认知功能却非常出色。如果你的老板不使用脑前叶,而你使用,那么,对你来说,你就占有了优势。不是所有的老板都用脑前叶的,不过,他们中的有些人拥有极好的直觉去雇佣那些拥有良好脑前叶能力的人,这样的老板可能是出色的机会主义者,是很善于处理紧急情况的人,但是,他们可能需要你的指导(以恭敬的、富有建设性的和非胁迫性的方式)。如果你发现自己在为老板提供脑前叶能力(指导他),你要确信,你是可以为此得到酬劳的,你是可以因为你的见解而得到更好的待遇的,你要确信,你不应该再被操控以至于让你感到压抑。如果老板确实拥有良好的直觉,他或她会认识到你的价值,如若不然,你还是去投奔一个新老板吧!</p>
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