这里告诉大家两个我个人的小小经验： 一是座次。我参加的小组讨论一般为8～10人不等，围坐在一张长方形的桌边，面试官坐在一旁观察。我总喜欢坐在长桌的“宽”边上，也就是董事会开会时董事长坐的位子。坐在这里会有一种天然的地理优势和心理暗示，在你发言时大家都会安静下来侧转头看着你，十有能起到团队核心的作用。二是在否定组员的观点提出自己的意见时，不妨先礼貌地说一句“我非常同意刚才×××的观点，我想补充的是……/我想这样他的方案可能更完善……”，第一表示你认真听了别人的发言并且能立刻进行思考和反应，第二也显得谦和有风度，不至于引起组员的反感。要知道很多情况下讨论结束后面试官会要求被试者互相打分的，如果成为众矢之的就被动了，不讨人喜欢怎么说也不是一件好事。观点犀利就够了，语气千万要温柔平和，特别是女孩子。不时停下来想一想，选择什么句式和字眼、该用什么语速和音量。怎么说有时候比说什么更为重要。

    小组讨论比较特殊的一点是，在每个团队中，都会自然而然地产生“leader”和“supporter”的角色。那么怎么做才是小组的“头”呢？我的经验是： 第一，控制和提醒讨论的时间。第二，在话题分散时把大家拉回到主线。

    §一对一面试

    这样的面试最常见啦，是一般各个公司的初始轮次都会采取的形式。面试官可能是hr，也可能是部门经理。内容大多是先让你自我介绍，然后问与简历相关的问题以及专业问题，最后接受你的提问，关于行业、公司、职位、培训、招聘过程以及一切你关心的问题。

    先说说自我介绍吧。这应该是大家面试前准备得最充分的部分。稿子肯定是改了又改，背了又背，可总会觉得写不出新意来，讲也讲得干巴巴的。我觉得，整个自我介绍最好有一个逻辑上的框架，按照时间顺序或者重要程度排列，这样自己好记，听众也容易抓住重点。为避免干巴巴地背诵，我从不把自我介绍一字一句写成文，只把提纲挈领的几句话记熟，每次去面试的路上默想一下具体的遣词造句，这样临场发挥时不会被准备好的东西框死，听上去也更自然更口语化，让事前的准备不露痕迹。另外，记得对着镜子多练习几遍，观察一下自己说话时的表情是否自然，仪态是否落落大方，有没有什么下意识的不雅动作，比如歪嘴巴、翻白眼之类的。和求职的战友一起模拟练习并互相提意见也是好办法，旁观者清嘛。其实说白了，自我介绍就是让面试官有机会观察一下你整体的言行举止，同时让他有时间再看一遍简历，为下一步的提问作铺垫。

    接下来，就是面试官和求职者你问我答了。在这里把我多次遇到的一些经典问题列举出来供参考：

    你为什么选择××行业、××公司？

    你的职业规划。

    说一个例子证明你的leadership。

    你遇到的最大失败是什么？

    你最大的成就是什么？

    说说你所遇到过的一个两难困境，你是怎么解决的？

    你对公司的期望是什么？

    说说你在××公司的实习经历。你从中学习到了什么？

    说说你在××社团的活动。你有什么收获？

    你选修过什么课程？说说你最喜欢的一门课。

    ……

    这些问题基本上涵盖了大学阶段甚至二十几年来点点滴滴的积累——工作学习上的，生活经验上的，认知水平上的。想要回答得出彩，一定要找到自己独特的经历，组织好具体的故事，用有说服力的细节和有深度的视角去打动对方。万变不离其宗的是，回答任何问题都不妨围绕两个主题： 1. your interest——你为什么来应聘这个行业、这家公司、这个职位？ 2. your qualification——你为什么适合这个行业、这家公司、这个职位。每一个故事差不多都是为了说明这两点。如果不是，你就该检查一下自己是否离题了。只要思路开阔，视角独特，你会发现二十几年来有无数的大事小事都可以作为回答问题的素材，只要稍作加工和整理，每一件都能讲得生动。比如对工作压力很大的职位，我会讲自己平时花了很多时间旅游和购物，work hard, player harder，说明做事效率高并且善于管理时间；应聘银行，我就提起家中有从事金融行业的长辈，因此从小耳濡目染；应对咨询需要很强适应力的特征，我又拿出高中毕业去西藏自助旅游，和当地人打交道的经历……当然前提是一定要真实！面对经验丰富的面试官瞎编乱造，无疑是玩火。

    既然提到面试官了，索性八卦一把，说说我遇到过的各种各样的面试官吧。如有雷同，纯属巧合。</p>

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