2. commitment（守诺）& dedication（奉献）

    commitment是投行非常看重的一个关键词，什么叫commitment，好像在中文中找出适当的对应词不太容易，我选了“守诺”，就是应承的事情一定要做到。其实感觉还是有些狭窄，没有完全表达出commitment的含义。一定不要小看这个词。为什么各国都推崇那种“一诺千金”的人？就是因为现实中这样的人太少。而这种很少的人就是投行苦苦寻觅的稀缺资源。在目前市面上几乎所有的求职技巧类的书中，都没有提到commitment这个词，而其实，这个词是相当关键相当重要的一个词！

    dedication（奉献）也很重要。很多人盯着投行，大抵只看到了惊为天文数字的高薪、外表光鲜的金领生活等方面，甚少有人真正考虑到背后的巨大的压力、繁重的工作（每周工作120小时、常年没有休假并不稀奇）等等，那些光彩的背后，需要有巨大的奉献精神去承受，去牺牲。这里引申开来，投行人士的价值观可能和一般人有很大的不同，比如哪怕短暂的休闲对他来说都是巨大的放松。投行人士必须善于自我调节，善于自我减压，否则只会被繁重的工作累死。

    其实，commitment和dedication也说明了一种 ability（快速学习能力），我觉得可以归到smart里面，很多时候，很多地方，需要自己去体悟，别人代替不了。

    4. interpersonal skills（人际交往技巧能力）

    这就涉及到投资银行业的本质仍然是服务业，打交道的是人，是一种people business，那么interpersonal skills的重要性就是不言而喻的。这些表现在一个人是否有亲和力（有些人错误地把富于进取心（aggressive）理解得过于偏激，变成颐指气使、飞扬跋扈、言语轻狂、目中无人，这是非常忌讳的），是否有足够的耐心（patience）与人交流，是否有善于和他人沟通的技巧（communication skills），言谈举止能否做到比较职业化（professional）等等。此外，我个人觉得在中国的大环境和背景下，富有人情味也是非常重要的，这一点是西方的投资银行文化所欠缺的，可能是因为中国的人际关系文化和西方的有很大不同吧。

    5. execution abilities（执行能力）

    注意，这一点直指许多申请者的内在薄弱之处！对于新招的analyst而言，能够踏踏实实做事是投行最看重的了！为什么北大的学生（不是指全部）有些不太好的名声诸如“不踏实”、“不肯干”、“老想做领导不愿意做实事”等等，就是因为执行能力不够强。投行招的analyst并不真的分析什么东西，而是需要做巨量的繁杂琐碎的ground  abilities（分析技巧和问题解决能力）

    这两个方面同样是非常重要的。这两个方面和execution skills有所不同，因为执行能力更多地体现在“顺从”上面的安排，而对发挥自己的主动性和创造性重视不够。而分析技巧和问题解决能力就会考虑到自己creative（创造性）地解决一些问题。市场是变幻莫测的，可能出现各种问题，能够高明地分析并解决随机出现的问题，是投行看重的另一个方面。

    细心的朋友会发现，如果仔细考虑了这些软性要求，并结合自身情况深入挖掘找到了适合自己的答案，也就得出了投行的一些常见面试问题的答案。这些问题就是所谓的general questions。比如：

    why we should hire you?</p>

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