风钻他们这么做，实际上也有其积极的一面。我以前在《读者文摘》上看过一篇文章，讲的是目标与成功的关系。它说哈佛大学曾经进行过一个长期的调查发现：在学生时代就有非常明确目标，并将这个目标持之以恒贯彻在日常行为中的人，在中年以后都成了社会的菁英阶层。这些人大约占被调查数量的3％；还有85％的人有目标但是并不明确，这些人构成了社会的中层阶级；其他的人没有目标的人就沦为了底层社会，包括贫困、流浪和犯罪人口。

    dd以上领导人就利用这个故事来警醒新人：做人要有目标。但是他们很快就为新人把目标锁定为a公司，这是非常糟糕的一点。他们反复要求加入的新人每天听磁带、看系统推荐的书，并准时出席系统所有的会议，在潜移默化之中对新人进行精神控制。他们奉行的格言是：新人的脑袋不是被a公司的思想占领，就是被非a公司的思想占领；宁可错占一千，不可漏过一个；不是朋友就是敌人，因为任何一个不做a公司生意的人都可能反对他们。经过他们的洗脑后，新人的脑袋就会很快地被a公司的信念所占据，认为a公司是这辈子唯一的出路。

    大哲学家罗素说过，参差多态乃幸福的本源。把任何一个东西看作是唯一的，这就丧失了人生的无限可能性。对我而言，人生的意义在于自由，而自由的乐趣就是可以尝试各种不同的可能性。从这个意义上来说，做一个演员是幸福的，因为他可以演绎不同角色的人生。同样的，作为一个真正意义上的作家也是幸福的，因为他可以在他的精神世界里导演他的大戏。王小波也说过，一个人只拥有此生此世是不够的,他还应该拥有诗意的世界。他的意思是说：人不应该把自己局限在一个吃喝拉撒的现实世界里，还应该有其他更高层次的精神追求。

    虽然a公司的创始人在其大作《自助者天助之》里面反复阐明了该公司的追求就是悲天悯人的自由企业精神，但它通篇讲的是外国a公司人士的故事，没有涉及到国内的。它所宣扬的精神，到中国来完全变了味。不能说全中国没有一个dd以上领导人不具备这种精神，因为我没有接触那么多的人，也没有那么多的时间和精力来做这个调查，但在我短短的从事a公司生意的几个月生涯中，我可以说我见过的所有领导人中，没有一个具备这种悲天悯人的高尚情怀的。没有！

    对于上级领导人来说，他们唯一想给新人灌输的信念就是：拥有a公司，别无所求。这有反智主义的嫌疑！更糟糕的是，他们还灌输一种“除了a公司，别无选择”的信念，相当于“思想恐怖主义”，这时他们就有点像“基地”组织了。当新人被灌输了这种思想病毒以后，他们所面临的路子就只有两条：一是拼命做到dd以上，这样会相对轻松一些，因为已经有团队垫底了，他就可以顺利被同化成新一代领导人，开始大量复制他所曾经的一切，继续从事“思想恐怖主义”活动；二是先天太弱，没有顶住“思想恐怖主义”病毒的袭击，精神崩溃，黯然退出。

    我当时的状态就是属于第二种，只是更为惨烈罢了。</p>

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