不要与同事过于亲密

    美国精神分析医师布列克曾对同事间的交往打过一个精彩的比喻：两只刺猬在寒冷的季节互相接近以便取得温暖，可是过于接近彼此会刺痛对方，离得太远又无法达到取暖的目的，因此它们总是保持着若即若离的距离，既不会刺痛对方，又可以相互取暖。这种刺猬式交往形象地说明了同事之间应该保持着不即不离的距离，不要过于亲密。

    同事之间过于亲密，不但会像刺猬那样刺痛对方，还容易互相掌握对方的“”，影响各自在公司里的发展。

    做朋友不做知己

    寻求知己，在情绪低落的时候获得安慰，在有困难的时候获得帮助，是人的一种正常的心理需求，但是，知己难寻，才有了“人生难得一知己”的感慨。知己是人的另一半，但是无论两个人脾性多么相投，也是两个个体，受两个大脑支配，所以不可能总是想法完全相同，也就有了知己变仇人的一幕幕悲剧。

    所谓知己，是指两个人毫不保留自己的心事，甚至将也袒露给对方。但是，你一旦在对方的眼里变得透明，没有一点，从某种意义上说，对方就完全控制了你，你必然受对方牵制，不自觉地依附于对方。在生活中，没有什么大的利益冲突，这种潜在的危险往往表现不出来。但在职场，一个充满了激烈竞争的地方，一个追求最大物质利益的场所，你的那些，就会成为对方的把柄，在顾及不到你的时候，对方就会舍你而取他了。

    所以，同事之间应该“君子之交淡如水”，泛泛而交而不是真情投入，做一般朋友而不是知己。朋友情绪低落的时候，你给予安慰；朋友生病的时候，你端上一杯热水，并真诚地问候；朋友有困难的时候，你要力所能及地给予帮助，但不可把你的心扉完全向朋友敞开，将自己的向对方倾诉。这样，你就不会被对方刺痛了。

    侯扬和时岗虽然家境不同（侯扬家境富裕，时岗家境贫寒），两个人却成为了知己。他们是大学同学，在学校里时只是一般朋友，进了同一家公司后，又住在同一间公寓，才渐渐成为了知己。

    因为读大学，家里为时岗借了许多债，他就悄悄找了一份兼职，帮一家小公司管理财务。侯扬发现他下班后也忙得不可开交，一问，时岗就把自己做兼职的事情告诉了侯扬。

    公司每年都会选派1名优秀员工到一家著名的商学院培训。根据选派条件，条件最好的侯扬和时岗都被列进了候选人名单。侯扬对时岗说：“要是我俩都能去该多好啊。”时岗说：“但愿如此。”

    结果侯扬脱颖而出，成为公司那年唯一选派的培训员工。时岗很失落，他非常想获得这次培训的机会，于是找老板，请求也参加这次培训。

    老板看了时岗一会儿，冷笑着说：“你太忙了，就免了吧。”

    时岗急忙说：“我手头上的项目，我会尽快完成的。”

    老板沉下脸来说：“那家小公司怎么办，谁给管理财务？”

    时岗立即愣住了，他一时搞不明白老板怎么知道他兼职的事。他本能地辩解说：“我兼职是有原因的，这并没有影响我在公司的工作——”

    老板打断时岗的话说：“好了，你忙你的去吧，我还有事。”接着冲时岗摆摆手。时岗只好灰溜溜地离开。

    “你太忙了”——时岗没想到这句话会成为阻止他培训的理由。

    可老板怎么知道兼职的事情呢？这件事那家小公司是绝对保密的，他也只告诉过侯扬一个人。时岗越想越心酸，他没想到知己会出卖自己！

    做伙伴不做情侣

    有句话叫“爱江山更爱美人”。欣赏外表漂亮或者内心优秀的异性，是人之常情。在单位里，如果你把这种欣赏表现出来，可能就会引来同事异样的目光。

    通常，女性会比男性含蓄，所以在单位里大多看到的是男性关心照顾甚至偏袒漂亮的女性，这种员工容易给人留下“花心”、轻浮的印象。

    诚然，有的员工是把这一切作为一场爱情来进行的。但是，办公室爱情向来是个马蜂窝。老板一般不希望自己的员工互相谈恋爱，因为员工谈恋爱会影响工作。谈不成，一方觉得尴尬，可能要跳槽；谈成了，如果一方出了问题，另一方可能会受到连累。所以，一般不要选择办公室恋情。

    异性同事之间交往，应该遵循“做伙伴不做情侣”的原则。工作上，是合作的伙伴；感情上，井水不犯河水。即使对异性同事有强烈的好感，也要忍住冲动，更不该动非分之想。一句话，只要你不打算置饭碗于不顾，你就不要跨越跟异性同事之间感情的界限，老老实实地做工作上的伙伴。如果你在工作中经常偏袒异性同事，肯定会引起别人的反感和议论，不但你的人品，连你的工作能力都会受到置疑。

    张雷是技术部的老员工了，工作能力也出类拔萃，可每次都与晋升失之交臂。同事们不但没有表示出同情，反而幸灾乐祸。为什么呢？

    张雷有个绰号，叫“爱神”。用同事的话说，张雷感情太充沛了，见了女同事，特别是漂亮的女同事，就要忍不住“博爱”一下；不是叫“姐姐”，就是喊“妹妹”，亲昵得很；关心女同事、偏袒女同事也是有目共睹的。张雷也不避讳，称自己“风流而不下流”。确实，张雷也没搞出什么问题。刚开始，女同事还对张雷有些害怕，时间一长，就对张雷的行为见怪不怪了。

    竞聘技术部主管的时候，张雷引起了决策者的争论。有人认为张雷能力超群，能胜任主管的位子。有人则认为张雷根本就不能做管理者，理由是张雷太轻浮，没有责任感。老板也对张雷好偏袒女同事的表现早有耳闻，于是说：

    “见了漂亮的女同事眼睛就直了，给他点权力，该不知怎么好了！”

    一句话，就使张雷的晋升化为了泡影。

    与同事过于亲密会引起老板的敌视

    有的员工喜欢结交朋友，或者具有吸引力，身边总是团结着几个同事。如果在单位里表现得过于亲密，就会被老板察觉，并引起老板的敌视。

    这样做，一是有拉帮结派的嫌疑。在老板眼里，员工应该彼此保持独立，这样他最容易管理。如果你身边密切团结着几个同事，这是老板最忌讳的。即使你没有拉帮结派的意思，老板也认为你在拉帮结派，有跟他对抗的企图。一旦老板对你有了这种看法，就会压制你，甚至将你打入冷宫，削弱你的影响力。

    二是有集体离开公司的嫌疑。几个同事一起跳槽，或者合伙开公司，让原来部门工作顿时陷入半停顿状态，是老板最不希望发生的。你与身边的同事过于亲密，敏感的老板就会猜疑你们是不是要一起跳槽，或者合伙开公司。虽然你们根本不曾谈论这些问题，但多疑的老板一旦相信自己的判断，就会防患于未然，提前采取措施。

    老板最常用的方法是把你调离，重新换一个部门，或者调到分公司去，甚至为了公司大局稳定，不惜忍痛割爱，炒你的鱿鱼。

    避免同事之间过于亲密的n种方法

    为了同事间的关系别朝着亲密的方向发展，你要做到以下几点：

    (1)共同消费采取aa制。

    不管是外出用餐，还是乘坐公交，只要是牵扯到共同消费的事，都要采取aa制。

    (2)把深埋在心底。

    不管跟对方多么情投意合，都不要袒露自己的。同样，如果别人要向你倾诉，你也不要听，找借口转移话题，或者离开。会将你们捆绑在一起。

    (3)办公室恋情要不得。

    “兔子不吃窝边草”。在办公室上演轰轰烈烈的爱情太危险，最后的结果很可能是使你同时失去恋人和工作。

    (4)不要意气用事。

    讲义气的人常盲目承担风险和牺牲自己的利益，这样的人好为了取悦对方而不计后果。有人就因为好朋友被炒鱿鱼而主动辞职，这显然不是明智的做法。</p>

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