管理类伪书观念的可怕在于，它是一颗外表迷人的思想毒药。经由伪书传播的建立在错误或荒唐的逻辑基础上的管理经验、管理方法、管理观念，对企业的发展、管理者的决策、员工的成长，无疑一剂剂毒药。

    部分管理类伪书能获得大量企业的垂青，既有社会心理原因，也有深层的文化原因。出版策划人方希、著名企业管理顾问成君忆都认为，这类图书单方面将雇佣方的期待包装成真理，迎合了掌握话语权者。伪书正是在这样的传播土壤中开始大趋跟进。畅销书作家陈彤与北京锡恩企业管理顾问有限公司总经理姜汝祥博士指出，当前国内许多管理者的管理理念扭曲，“一朝权在手便把令来行”的文化劣根性滋养了对奴性哲学的宽容。人类文明在遵循规律中发展，而中国历史文化中的成败逻辑以及现代企业家对西方先进科学文明的心驰神往，往往阻碍了人们对规律的敬重。详见阅读周刊1版《观察——管理类伪书观念“后遗症”》

    管理类伪书宣扬的观念对企业的伤害持久而深刻。它们在貌似有理的理论包装下玩着偷梁换柱的游戏，一旦素质低下的管理者将此“伪企业管理制度”奉为圭臬，无疑将给企业发展带来反驱力。成君忆及陈彤等人认为，管理类伪书无视员工利益与健康、片面鼓吹无条件服从，实质是对思想、人性、独立性的戕害。作为该类伪书最直接受害者的企业员工，在 “生命的价值在于职业”、“视服从为美德”、“执行，不找任何借口”等谬误观念的引导下，在朝某些人臆撰出的虚假的“成功之路”迈进时，距离成功的彼岸不是近了，而是更远。成君忆同时提醒说，很大一部分西方管理类图书中含有贴上文明标签的功利与强盗哲学，它们正误导着国内的企业家与管理人员。只有真正爱护员工，才能获得对方真诚的反馈。详见阅读周刊2版《假设——被西方人抛弃的“职场圣经”》

    面对伪书，除了从道德与诚信上反省自身，一些出版人则着手于厘清伪书内容对读者的精神侵蚀，以求为读者提供更多的判断依据，从另种角度为铲除伪书作出努力。例如方希与陈彤日前合作出版的《畅销谎言》，便对包括管理类伪书在内的一些畅销书所提倡的错误的工作观念进行了批判。陈彤认为，管理能力和认识水平低下的管理者、编造谎言的人与想走捷径的人最容易成为伪书的攻击目标，而他们往往容易在寻找成功定义与工作坐标时陷入迷阵。她特别强调，只会对老板说“是”的员工与只喜欢宠物型员工的老板同样没有未来。详见阅读周刊2版《质疑——质疑管理类伪书观念》

    在流传甚广的《没有任何借口》（伪）被炒得沸沸扬扬时，部分读者的阅读却在疑虑与省思中进行，该书标题的强盗逻辑、观点的全然不合理，以及依计而行时对自身现实工作情绪的影响让他们坚信了自己的判断。详见阅读周刊3版《调查——伪书迎合老板心理》

    本文来源：中国图书商报</p>

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