董事长教你的奶酪哲学

    主动出击寻找奶酪

    董事长金言

    天上不会掉馅饼。同理，天上不会掉奶酪。奶酪不会主动来找你，你不主动去寻找、去制作，你就只有挨饿的份儿。只有自己给自己机会，自己把握机会，才能享用上美味的奶酪。我们在求职时，要保持积极进取的心态，很多人习惯将履历表与求职函投递后，就坐等机会来敲门，但这样的结果是什么呢？只能是别人给什么，你就得到什么，因此笔者建议新人在求职时，不要等待机会出现，而要主动出击、创造机会，并且掌握自我推荐的时机。以下，我将提供求职阶段时可以采用的自我推荐法。一、面试时的自我推荐我们参与面试时，可以适度地自我推荐，以便加深应试主考官的印象。但必须注意的是：我们对于面试时的自我推荐内容要做好准备，临场表现也要大方、亲和有礼、随机应变，从容应对进退，要留意对方的感受。最高的智慧是知道自己要走向何处——迈向完美之境。——托尔斯泰第一章你到哪里去做奶酪——寻找你的职场舞台二、灵活运用自我推荐我们在进行自我推荐时，必须关注对方的需求和感受，如此才能让人乐于聆听并且接受。也就是说，假设我们想应聘一家杂志社的采访记者，就必须事先了解该杂志社的市场定位、发展前景，以及它可能最需要哪一类的人才。然后在应对面试时，我们就可以针对对方的需求推荐自己。这样的做法，往往可以有效提高面试的成功几率，正如美国企管顾问奥尼尔所说：“如果你有修理飞机引擎的技术，你当然也能将它转换为修理汽车零件的能力。”三、善用履历表或求职函推荐自己主动投递履历表或求职函时，要先了解对方的公司概况，以及其对应聘人员有哪些要求，并评估自己是否符合这些要求；其次，我们不妨将能证实自身技能的书面文件、个人作品等等，一并附于履历表中，以便让对方有机会思考是否需要即刻安排面试。最后，无论我们提供了那些书面资料，务必确认它们可以使人清晰阅读或是容易了解，要是字迹潦草或解读不易，只会令主试人员将这些资料搁置一旁。值得一提的是，我们除了可以主动投递履历表或求职函外，也可以通过亲朋好友的介绍，或是通过刊登求职广告等方式来推荐自己。四、推荐自己时要注意情绪管理一般人往往会忽略自我推荐时的情绪管理，然而我们给人的感觉无论是从容不迫、惶恐不安或斗志高昂，都会影响到对方对我们第一印象与个人评价。一个情绪不够沉稳、举止不够大方的人，只会给人留下不好的印象，因此职场新人在自我推

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    荐时，不妨谨记美国心理学家尤利斯所提出的建议：“低声慢语、抬头挺胸。”五、自我推荐应适可而止有时候我们在进行自我推荐时，可能会感到对方表现得不耐烦或是不感兴趣，此时，我们不需要感到懊恼，只须冷静地适时打住话题，并且态度上要表现得不卑不亢，毕竟有时这种情况，可能是因为我们的资格不符合对方的要求，或是对方在主观上有个人的偏好。总之，遇到这种情况时，就应适可而止，无须再积极向对方自我推荐。自我推荐主要是希望引起对方的注意，因此对于自身的个性才能、职场规划、自我目标等等，都应有条理分明、简单扼要的介绍，当然最重要的是，掌握好自我推荐的时机，并且懂得随机应变。德者事业之基，未有基不固而栋宇坚久者。

    【译文】

    美好的品德是一切事业的基础，正如盖房子一样，如果没有坚实的地基，就不可能修建坚固而耐用的房屋</p>

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