告诉老板你真棒: 改变打工命运的宝典: 看不见的权力(1)
“决策催眠术”
一日,夫差与众人共谋发展大计。
夫差问:“怎样使我公司发展更上层楼?”
伯噽说:“可加大广告力度,扩大我们公司的影响力,知道我公司的人越多,买我们产品的人就越多!”
伍子胥说:“公司的广告费用已经很高了,而且我公司早已为业内所熟知,产品市场占有率独占鳌头,广告继续倒是可以,但是加大力度就毫无益处了,这是头疼医头、脚痛医脚罢了!”
勾践说:“当今商潮滚滚,经济乃为大水,公司就如同是水中一舟,常言道‘水涨船高’,公司发展之道在于治水!”
夫差说:“小勾所见,与我的想法略同,我的所作所为也正是遵循此道。然而这种说法过于笼统了。”
勾践说:“我有个主意,公司目前重点开发的客户仍然是各级渠道代理商,而随着竞争的加剧和利润空间的压缩,渠道扁平化已经成为渠道管理的当务之急,只有绕过渠道中间商,直接接触广大消费者才能适应未来的市场竞争,所以公司当务之急应该是直接介入消费者市场,这才是关键所在。”
夫差说:“我也想过了,不过还是没有落到实处,就是要实际具体。”
勾践说:“我觉得我们只需要造造声势,这个市场并不是我公司发展的根本,所以可以和其它公司合作。”正要往下说,旁边的范蠡微微咳嗽的一声,勾践忙打住话头,转而说,“不过我的想法还不成熟,还是有待夫总和大家商榷。”
夫差想了想说:“其实这个问题也很好解决,我们可以扩大影响,巧立名目,搞一两个同盟,借众人之力来助我们的声势,龙头腾起来了,龙身岂能不起来呢?何愁我们的事业不壮大呢?”
伯噽忙说:“还是夫总高瞻远瞩,我看只有像夫总说的这样做才是万全之策。”
会后,勾践与范蠡私下密谈。
勾践说:“你为什么不让我说下去呢?我把主意说了一半,明眼人一点就透了,而夫差说的话在我之后本来已经是不言自明的,我的想法反而成了老板的高见了。”
范蠡说:“要的就是这个效果,你没发现夫差一脸的自鸣得意吗?”
勾践说:“那我岂不是成了他的垫脚石了嘛?”
范蠡说:“是啊,作为下属,你就要学会先做老板的垫脚石。”
勾践说:“我是在给他夫老板献计献策的呀!”
范蠡说:“没错。”
勾践说:“可是你让我中途停下来,把最后明显的做法让给夫差说出来了,那我这叫什么?”
范蠡说:“你这样做才是成功的献计献策,否则就不会被老板重视,更不会讨老板欢心。”
勾践说:“为什么呢?”
于是范蠡旁征博引,耐心地给勾践讲解了如何向老板献计献策的问题。
范蠡说:“向上司、决策者贡献自己好的建议与计划,是我们每个人应尽的职责。然而,我们在献计献策的时候,往往会遇到不受重视、不被采纳的苦恼。尤其是当一个经过自己潜心研究、周密思考,确信是一个非常合理、非常优秀的建议和计划被上司断然拒绝的时候,我们的苦恼会更强烈。碰到这种‘进而不纳’的情况,人们往往抱怨上司,说:‘能遇上一个知人善用、从谏如流的上司就好了。’这几乎成了所有属下一种传统的、固定的思维模式。他们之中很少有人愿意换一种思维方式来考虑‘进而不纳’的问题。其实,新的思维模式往往能给我们带来新的出路。范蠡给勾践讲了一个他刚看到的案例《如何向上司献计献策》。</p>
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