告诉老板你真棒: 改变打工命运的宝典: “以逸待劳”——管理老板第四计
战国末期,秦国少年将军李信率二十万军队攻打楚国,开始时,秦军连克数城,锐不可挡。不久,李信中了楚将项燕伏兵之计,丢盔弃甲,狼狈而逃,秦军损失数万。后来,秦王又起用已告老还乡的王翦。王翦率领六十万军队,陈兵于楚国边境。楚军立即发重兵抗敌。老将王翦毫无进攻之意,只是专心修筑城池,摆出一派坚壁固守的姿态。两军对垒,战争一触即发。楚军急于击退秦军,相持年余。王翦在军中鼓励将士养精蓄锐,吃饱喝足,休养生息。秦军将士人人身强力壮,精力充沛,平时操练,技艺精进,王翦心中十分高兴。一年后,楚军绷紧的弦早已松懈,将士已无斗志,认为秦军的确防守自保,于是决定东撤。王翦见时机已到,下令追击正在撤退的楚军。秦军将士人人如猛虎下山,只杀得楚军溃不成军。秦军乘胜追击,势不可挡,公元前223年,秦灭楚。
养足精神,后发先至,以不变应万变,以静止状态应付活动状态。
下级之间也是暗地里相互攀比相互猜疑相互较劲儿的,无非是想引起老板的重视、谋取老板的信任、争取老板的好感,获得自身的发展。我们都是井底之蛙,眼里就盯着一些蝇头小利。在争权夺利的职场之中,难免有种种变故和不时之需,平时多注意积累各方面的因素是很必要的,如人际交往、人事关系的积累,上面和下面的各种情况的积累,知识的积累,工作经验的积累,生存智慧的积累。所谓“有备无患”。有了足够的“积累”,即可以“以逸待劳”。
“管理老板”也要象对待其他工作一样,一定要有足够“积累”而后纹风不动冷眼旁观,静观其变笑看风云。</p>
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