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    老板这边 员工那边: 老板与员工的57个博弈点: 第5节:名校本身是有价值的

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        假设名校生把注意力焦点从"名"转移到"事",老板就会觉得有附加值。假设你搞定事情的心情比老板还迫切,老板就会说:"你看,这钱该花,毕竟人家是名校的"。

        在我去哈佛读书之前,留学生来我这里工作会有心理障碍。有一个留学生来面试,他问我:"你是哪里毕业的啊?"我说:"我本科是南京大学读的,后来在北大读的博士。"他说:"北大不算什么。我是从英国回来的。"我说:"你的那个英国学校我也不知道啊!"对方不屑地说:"你没出去过,当然不知道了"。

        我从哈佛读mpa(公共管理硕士)回来以后,就不一样了。出国了,上过名校了,而且是哈佛,你就是"someone"了。虽然我只读了一年的mpa,但是别人再来给你打工,心态就正常了。很多老板跑到名校读mba,还真管用。至少人家可以说:"我也是清华毕业的。清华生给他打工,心态就会平衡很多"。

        孙虹钢:

        为什么很多名校的总经理班或emba那么火?学知识可能是假的,提高对员工的心理优势倒是真的。

        袁岳:

        多接受一下名校的熏陶还是很有用的。

        孙虹钢:

        顶尖的名校确实出人才。要成为精英中的精英,选择名校还是有用的。名校还有一个作用,那就是供人评论,确切说是批评。名人都爱去北大、清华演讲。比如,沃尔玛总裁去清华演讲,设立奖学金。大家都评论猜测,觉得他肯定是在搞政府公关。oracle(甲骨文软件公司)总裁去耶鲁大学演讲。他说:"比尔·盖茨退学了,戴尔大学没念完也退学了,但是他们都创立了自己的辉煌事业。所以,你们要做的事情就是退学创业,这才能发挥学校的作用。"结果,还没讲完他就被赶下台了。

        袁岳:

        名校还有很多资源。因为有名,所以人们的目光会集中在她身上。她易被关注,易被批判。名牌被批判时,目标明确。最重要的是名校生的心态问题,名校生的心态也受名校教授心态的影响。北大教授季羡林老先生,大概是最后一位国学大师。季老经常说:&quot;我的水平,也就是给北大本科生上好课,这样我就很荣幸了。&quot;而有些年轻教授做了博导,就感觉自己特了不起,不把别人放在眼里。名校生如果有平和心态,那就会胜人一筹。如果名校生有卑微心态,就出类拔萃,就是头把交椅心态了。名校是靶子,你要在靶子中当靶心,等于找死,不如藏到背面,别人看不到你。高处是最耀眼的,高处也不胜寒。如果名校生端正了心态,那么名校招牌就是资源。不端正心态,名校招牌就是负担。</p>

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