培养员工精神: 划亮员工精神火柴六法则满意度自我评估

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培养员工精神: 划亮员工精神火柴六法则：满意度自我评估

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    有一个现象值得我们深思：火柴划亮后火苗是静止不动还是随风舞动?员工是戴着镣铐工作还是吹着口哨工作?两者的效果有天壤之别。托尔斯泰曾经说过：“人生的乐趣隐含在工作之中。作为员工，要学会从工作中寻找快乐和满足。

    测试三满意度自我评估

    自我测试

    在学习本章之前，请先做以下测试，来评估自己对工作的满意度。做这些题时不能过多地思考，要根据第一印象在最符合自己特征的描述前画“√”。

    1如果领导想给你换个新的工作，你当时的想法：

    a不愿意，感到目前工作做得很好，自己很喜欢

    b不情愿，现在的工作还行，害怕新工作做不好

    c很愿意，实在是不想再干现在的工作了

    2公司经常加班，有加班费，你在被安排加班时的感受：

    a公司效益好心里很高兴，员工收益也会水涨船高

    b不情愿加班，但服从安排，毕竟还有加班费

    c不情愿加班，有怨气，怠工，要么找借口请假

    3我对现在的工作压力感到：

    a有压力，能适应，喜欢这项工作

    b有压力，心里很烦，工作懈怠

    c压力太大，或者没有压力，工作枯燥乏味

    4我最近跟哪些同事发生过不愉快的事情：

    a没有跟谁有摩擦，处得挺好

    b跟同事因为工作上的事打嘴仗，发脾气

    c顶撞上司，分配给我的任务不及时完成

    5每天早晨我起床的情景是这样的:

    a准时自然醒来,迅速洗脸刷牙,早早赶到单位

    b闹铃叫醒,懒散起床,紧紧张张赶到,总算没迟到

    c即使醒得很早也不想起来,懒得去上班,经常迟到

    6我每做完一件工作,心中的感受：

    a完成一项任务,有一种成就感，心里很高兴

    b平平常常，没什么感觉

    c筋疲力尽，仿佛一场恶梦总算结束了

    7午餐时我与同事交谈，我可能会说的一句话是：

    a哈哈，今天那个难缠的客户终于被我搞定了

    b哎，现在的客户不好找又难侍侯，真是累呀

    c这个月我恐怕完不成任务了，哎，我真是干烦了

    8我工作时看不看表?

    a不看b不忙的时候看c不断的看

    9我最赞成以下说法：

    a工作即生活

    b工作主要为赚钱，如有条件希望能做令人满意的工作

    c工作即赚钱谋生

    10我打电话或做些与工作无关的事时：

    a占用很少一点时间

    b在个人生活遇到麻烦时多用一些时间

    c占用很多时间

    自我评估

    上面各道题中，选答案a得3分，选答案b得2分，选答案c得1分。现在算算，你得了多少分？

    （1）20～30分：表明你对自己的工作很满意，而且你的家人和同事也很认同你的工作及工作成就。你是工作中的成功者和愉快者。你完全可以在这个职业上干出一番成就来，希望能够再接再厉。

    （2）10～20分：表明你对自己的事业具有一般满足感，你认为目前的工作对你挺合适，虽然某些方面还不尽如人意，但暂时没换工作或跳槽的计划。分值接近20分的可参考（1）的评估内容；分值接近10分的可参考（3）的评估内容。

    （3）10分以下：表明你极不满意自己的职业，你的心早已不在这个工作上了。有可能你选错了职业，也有可能自己估计太高，因而产生失落感，工作的热情总是调动不起来。要么你立即鼓足勇气去寻找令你满意的工作，要么你培养工作的乐趣。

    这项测试只是一个大概的检测，无论分值高低，都不应放松对自己的高要求，要做一名优秀的员工。

    让我们现在就开始吧！</p>

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培养员工精神: 划亮员工精神火柴六法则： 满意度自我评估

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