案例直通车

    ○劳动合同从什么时候开始算？

    我入公司8个月了，公司现在要签劳动合同，请问劳动合同期限中开始时间是否应该从我入公司时开始算？

    解析

    用人单位与劳动者之间，自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，建立劳动关系即应依法订立劳动合同，这在《劳动法》第十六条中规定的很明确。你已经在该公司工作了8个月，虽然没有签订劳动合同，但是已经形成了事实劳动关系。公司之前没有与你订立劳动合同是违反了《劳动法》及其政策法规的，应当予以纠正并承担法律责任。

    现在公司要与你签订劳动合同，你可以与单位本着平等自愿、协商一致的原则，可以争取将你已经服务的期限纳入合同的服务期，重新签订劳动合同。否则，劳动合同的期限应按照合同的约定计算；在合同中如果没有约定期限的开始时间，则应从合同的生效时间，也就是当事人签字盖章之日起计算。

    ○录用通知受法律保护吗？

    两年前，小王应聘到一家大型国有企业，企业还为他支付了5000元的教育赞助费，并且让他享受了5万元的购房津贴。同时，双方约定了5年服务期，并且约定在服务期内如果小王解除劳动合同，应赔偿企业的经济损失。开始的时候，小王的工作积极性还比较高，但是经过一段时间以后，他发现国企的工作环境并不利于自己的发展。于是，他来了个”骑马找马”，当看到报上刊登了某外企的招聘消息时，他就悄悄报了名。

    几轮面试之后，该外企对小王比较满意，很快就发了录用通知，其中还注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等。拿到录用通知后，小王立即打电话给该外企的人事部经理，表示将在规定的日期内前去报到。随后他辞去了在国企的工作，并赔偿了国企的经济损失。然而，他万万没想到，就在他准备前去这家外企公司报到时，公司由于找到了更好的人选，并很快给小王发了一封信。公司宣称没有正式录用小王，双方也尚未签订劳动合同，公司此前发出的录用通知无效，小王也不必来公司报到了。

    小王有点想不通：这难道公平吗？只有自认倒霉吗？

    解析

    根据我国《合同法》第14条的规定，要约是希望和他人订立合同的“意思表示”，“意思表示”应当符合下列规定：一，内容具体确定；二，表明经受要约人承诺，要约人即受该”意思表示”约束。

    内容具体明确，也就是当事人不需进一步协商，受要约人单纯的接受就可以成立合同。要约人即受该”意思表示”约束，表明要约人受合同的约束。要约人把成立合同的最终权利交给了对方。承诺是受要约人以做出声明或以其他行为对某一要约表示同意。承诺一旦生效，就产生合同约束力。

    文中提到的外企向小王发出了录用通知，注明了工作岗位、工资报酬、工作地点、报到日期等，同意录用小王的意思是很明确的，显然属于要约。尽管录用通知并不等同于劳动合同，但是该外企向小王发出的录用通知，就是愿意同小王建立劳动关系的意思表示，小王可以选择接受或不接受，而一旦小王承诺同意按录用通知与公司建立劳动关系，那么通知的内容对双方都有约束力。因此该录用通知已经具有合同的法律效力，对小王和该外企具有约束力，双方都应该按照录用通知的规定遵守并履行。否则，就违约侵害了对方的合法权益，当事人可以依照劳动法及其配套法规政策追究对方的法律责任。

    录用通知并不能替代劳动合同，用人单位还应依法与劳动者订立劳动合同。

    小王可以和该外企协商，或者进入该外企工作，并依法签订劳动合同；或者要求该外企承担法律责任，赔偿其经济损失。

    相关链接

    2005年5月，劳动和社会保障部发出通知指出，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者凭用人单位发放的“工作证”等能够证明身份的证件就可以作为认定双方存在劳动关系的凭证。这为认定事实劳动关系所需证据提供了明确的法律规定。

    《关于确立劳动关系有关事项的通知》劳社部发〔2005〕12号

    一、用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。</p>

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