1.8集体劳动合同的审查

    《集体合同规定》第四十二条集体合同或专项集体合同签订或变更后，应当自双方首席代表签字之日起10日内，由用人单位一方将文本一式三份报送劳动保障行政部门审查。

    劳动保障行政部门对报送的集体合同或专项集体合同应当办理登记手续。

    《集体合同规定》第四十四条劳动保障行政部门应当对报送的集体合同或专项集体合同的下列事项进行合法性审查：

    （一）集体协商双方的主体资格是否符合法律、法规和规章规定；

    （二）集体协商程序是否违反法律、法规、规章规定；

    （三）集体合同或专项集体合同内容是否与国家规定相抵触。

    《集体合同规定》第四十五条劳动保障行政部门对集体合同或专项集体合同有异议的，应当自收到文本之日起15日内将《审查意见书》送达双方协商代表。《审查意见书》应当载明以下内容：

    （一）集体合同或专项集体合同当事人双方的名称、地址；

    （二）劳动保障行政部门收到集体合同或专项集体合同的时间；

    （三）审查意见；

    （四）作出审查意见的时间。

    《审查意见书》应当加盖劳动保障行政部门印章。

    《集体合同规定》第四十六条用人单位与本单位职工就劳动保障行政部门提出异议的事项经集体协商重新签订集体合同或专项集体合同的，用人单位一方应当根据本规定第四十二条的规定将文本报送劳动保障行政部门审查。

    1.9集体劳动合同的期限

    集体合同或专项集体合同期限一般为1至3年，期满或双方约定的终止条件出现，即行终止。

    集体合同或专项集体合同期满前3个月内，任何一方均可向对方提出重新签订或续订的要求。

    1.10集体劳动合同的法律效力

    《劳动法》第三十五条依法签订的集体合同对企业和企业全体职工具有约束力。职工个人与企业订立的劳动合同中劳动条件和劳动报酬等标准不得低于集体合同的规定。

    《集体合同规定》第六条符合本规定的集体合同或专项集体合同，对用人单位和本单位的全体职工具有法律约束力。

    专家提醒：

    ○集体劳动合同的订立、变更、解除和终止都应该按照属地原则向主管的劳动行政部门报送、备案、审查，只有劳动行政主管部门审查同意后才能生效。

    ○集体劳动合同只有在劳动保障行政部门审查同意后才能生效，其他劳动合同只要是依法签订的，不违背法律、法规政策规定就及时生效。

    ○劳动保障行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同或专项集体合同即行生效。

    案例直通车

    ○个人标准不能低于集体合同的规定

    谷先生与某企业签订有为期三年的劳动合同。合同中约定：谷先生的工资每月计发一次。合同履行期间，企业工会与企业经协商签订了一份集体合同，该份集体合同中约定：企业所有员工每年年终可获得一次第13个月的工资。根据这份集体合同的具体规定，谷先生应当属于可以享受第13个月工资的员工范围。

    该企业的集体合同获得企业职代会的通过并经当地劳动行政部门审核后开始生效实施。但年终过后，谷先生没有得到企业支付的第13个月工资。于是，谷先生即向企业提出补发第13个月工资的要求。但企业表示，谷先生和企业签定的劳动合同中约定了劳动报酬的支付次数，双方应当严格按照劳动合同的约定履行，对谷先生提出的要求不予同意，双方由此产生争议。

    他们争议焦点是，劳动者和企业签订的劳动合同内容与企业工会和企业签订的集体合同内容不一致时如何处理？</p>

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