人品至上: 做人与用人的第一标准: 序言
曾经有这样令人发省的一幕:
一位学者到某高校作报告时,向台下的听众提问:“你们认为,现代社会最缺什么?”台下异口同声地回答道:“缺德!”
确实,在市场经济的社会条件下,最缺乏的正是“品行和德性”!
社会需要优良品德,作为一个企业、公司,作为一名员工,更是如此。
我们都知道,人才是根本。在众多资源中,人才是企业、公司发展的第一要素,是推动企业、公司发展的最强大力量,也是企业、公司必须紧紧抓住、努力开发的最核心资源。可在现实生活中,我们不难发现,很多企业、公司并不缺乏人才,有的甚至人才济济,但却面临着发展动力不足的困境乃至惨遭淘汰的结局。究其原因,就在于这些企业、公司的员工普遍缺乏诸如忠诚、敬业、服从、正直、诚信等等的优良品德,而这些,正是一名员工人品优劣的重要体现。试想,一个员工人品普遍低下,充满重重矛盾、勾心斗角、尔虞我诈、损公肥私的企业、公司,又怎能发展壮大呢?
所以,毫不夸张地说,锤炼员工人品已成为当前企业、公司的当务之急!
《人品至上》就是一本能帮助员工锤炼人品、提升工作原动力的培训手册。书中说理又说情,没有故作高深的噱头和华丽的词藻,有的只是平实的语言和诚挚的劝诫。如涓涓细流,浸润无声,能在读者开卷阅读或掩卷沉思时,慢慢渗入到灵魂中去。
诚如是,我们的员工面貌定然焕然一新,我们的企业、公司也必因注入了不竭的原动力而无往不胜。
罗旭东于北京
2005年5月</p>
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