一位领导干部在位的时候，也会有人说三道四，但总体还是唱颂歌的多，恭维的多。一旦退休离开领导岗位，或者工作调转离开这个地方，情形就不同了。到那时，对这位领导干部评头品足的人没了顾忌，说的是真心话，评价就比较客观公正。

    当然，在一段时间里，不同层面评价会略有差别，侧重点也会不一样。领导层议论焦点是用人，一般干部关注点是做了哪些事，而广大群众则比较重视廉政形象。

    随着时间的推移，几个层面的评论会逐渐靠拢，到了那个时候，对这位领导干部就有了大体一致的看法，有了定评，于是就形成了对他的“口碑”。

    口碑不是无字碑，却是任由刀削斧劈也抹不掉字迹的碑。口碑很厉害，“众口铄金”，它根植在人们的心中，可以长久不灭，传之久远。

    领导干部重视口碑，希望留下好的口碑，但口碑不是嘴巴说出来的，也不是媒体宣传出来的，而是用领导干部本人的实际行动书写出来的。

    有的人千方百计要给自己树碑立传，到头来却事与愿违。有的人无意“苦争春”，只想上不负组织，下不负百姓，真心真意，尽心尽力，并不想留下太多的痕迹，历史偏偏忘不了他们，百姓偏偏记着他们。

    有位老领导离开工作岗位十几年了，他的廉政形象却根植在干部和群众心中。他要求自己严格，用人坚持标准，谁想用不正当方法撬开他这把锁，都休想。即使上级组织从这个市选拔干部，他认为不够标准也绝不迁就  。他用人从不讲亲疏，同他完全不相识的人，经人推荐，并经组织考核认为是人才，也会执意提拔，因为某种原因一时提不了，他也记挂在心，想方设法加以解决。

    他要求自己严，要求身边人员和机关干部也严。有的领导夫人拟提拔使用，他听到了不同反映，在市委常委会上坚持自己意见，不怕得罪人。

    那个时候，每逢春节前夕，基层单位都要争先恐后往机关送土特产品。八十年代中期还没有完全结束物质匮乏的局面，机关干部都很清苦，很看重这件事，他却坚决反对，专门发出通知予以制止。

    现在有的领导在廉政问题上往往是上面没说先不干，明知不对，少说为佳。他却有超前意识，十几年前就管了后来明确应管的事。

    比如小轿车的增编问题，当时机关车队要求购进一批进口小轿车，报到他那里，坚决予以否定。他的理由是：百废待兴，百端待奉，不能“房子越住越大，汽车越坐越小，”屁股底下一座楼，这样脱离群众。

    有些看似很小的错事，他发现了也绝不放过。有一次上厕所，他发现有人用公文纸当手纸。他把脏纸带回办公室，将办公厅几位负责人找来开现场会，从浪费现象讲到机关作风问题。

    更可贵的是，由于年龄关系，在他即将退出领导岗位之际，仍然一如既往，严格要求，给以后几届班子树立了榜样。尽管对其他方面也许还褒贬不一，但在严于律己、严格执纪方面，确是有口皆碑的。</p>

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