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    随时准备做领导: 新经理人上任必修: 机会 下

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        “我认为我能做到。再说了,要是我不能做到,简可不会饶过我。”

        帕特丽夏笑了,盯着马克看了一会儿问道:“你准备好了做领导吗?”

        “当然,我已经准备好了。而且我现在这么肯定的回答,是和我上次在剑桥给你的回答意义不一样的。”

        帕特丽夏喝了一小口水,说 “现在让我把丹佛这边运行的总体情况给你明确的描述一下。两年前我们收购了牛津实业,丹佛设备厂就是其中的一部分。他们设计和制造那些应用于不同领域的气压和水压的机械设备。并且提供维修等技术支持服务。他们的客户包括3m公司、福特(ford)公司、goodyear公司和o公司。他们是被认为业界最好的企业之一,但是仍然还是有资金流失。去年我们损失了五百万美元。五百美元倒不会让天塌下来,但是它给了我们一个严重的警告。我希望能看到这件事能有个好的结局。”

        马克显得有一点不安。“可是我对什么气压水压设备一窍不通怎么办啊?”

        “我想我们现在的问题不是我们的机械设备不能正常工作吧。”帕特丽夏探起身很严肃地说道:“这个企业有132名员工。其中包括管理层在内有14个人都是顶尖的工程师。我想我们应该不再需要一个气压或什么其他方面专家。我们需要的是一个像你这样的人。”

        马克想了一下当前的情况,问她:“为什么正需要我这样的人呢?”

        “这个问题我会让你自己看明白的。这也正是明天上午九点半我们要看到的。一个同牛津实业长期合作的客户,普罗米修斯科技,将不再同牛津实业续签合同,而是转而同我们的一个竞争对手合作了。只这份合同就意味着一年一百万美元。明天一个由六七个人组成的小组将会开个会,来讨论问题到底出在什么地方.以及怎样把这份合同再争取回来。我们去听一听这个会并了解一下情况的进展怎样。”

        “就只是听听了解情况吗?听起来倒是挺简单的。我们的目的是什么呢?”

        “这个我刚才已经提过了,我就是想你指出问题到底在哪里,以及他们为什么需要你。”

        “哦?就这些吗?”

        “这是一个机会。如果我觉得你的答案听起来不错的话,那我就会问你是否愿意来领导这个团队。”

        “噢,我明白我的目标了。那如果说我愿意呢?”

        “那么你就要在丹佛呆上九十天或者到问题解决,哪个期限先到就到哪天为止。”

        “为什么是九十天呢,难道接下来牛津实业下一步还有什么计划吗?”

        “那倒不是。因为我决定用一年的时间来培养和提高你的领导技能,以达到我们所需要的水平。九十天后,我们就要开始考虑我们下一步要做什么了。”

        “哦,等等,你看我明白你的意思没有。你的意思就是说我们的中心任务是把我培养成一个好的领导,而不是争取回这份合同,对吗?”

        “没错,还有什么问题吗?”

        “嗯,还有,那你刚才说的‘问题解决’是指把那份合同争取回来吗?”

        “哦这个问题我会留给你去想,看什么地方出了问题?什么问题需要解决。当问题解决的时候你再告诉我。”

        “那如果我不想领导这个团队呢?”

        “那我们就要想想什么样的挑战更适合你了。但是在你参加过明天的会后我想你就不会想放弃这个机会了,你会对它感兴趣的。”

        “嗯,我还有一个问题。”

        “说吧。”

        “如果我领导了这个团队但是九十天内又没有解决问题,那丹佛的情况会怎么样呢?”

        帕特丽夏眨了眨眼睛想了想,脸上带着一丝自豪,她很高兴看到马克的进步。“在你开车之前,你会问你自己撞车后会有什么结果吗?”

        “我想我不会。”马克想了一会儿然后说道:“但是,在我当初学开车的时候我一定会想到这个问题的。”

        “那就公平了。”帕特丽夏笑道:“但是你越早不想撞车,你就越早得到放松并且开得越好。让我来担心失败和意外的情况吧。你今晚的任务就是考虑一下如果成功了会怎么样。”</p>

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