想去外企上班: 208个必须搞掂的面试难题第一部分(1～6问)

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想去外企上班: 208个必须搞掂的面试难题：第一部分(1～6问)

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    问：你的脑袋是什么颜色的？

    答：我的脑袋是红色的，因为我总是充满激情，我时刻都在为新的计划和主意而燃烧。

    小心你随时都会被问到一些滑稽的问题。面试官的目的不是想难倒你，而是发现这一刻你会作出什么反应。当问一些标准的问题时，因为人们准备过了，面试官就很难去真正了解一个人。例如，一个广告业招聘者，就会尽可能避免这种情况。回答这种问题不存在对或错。实际上，招

    聘者不会真正在乎你的回答。他只是不想听到如：“我不知道，我想它是蓝色的，因我是这样想像的”这样的回答，关键是要看你是否有创意和如何思考，一定要解释你为什么这样回答。

    q:ot on an elevator  the back, for scenario:youre  late one evening and are the last person in the office.you ansent telephone call to your supervisor from a sales rep  et all the pertinent information,taking e and the information provided.i'd leave my supervisor a note and fill him or her in on the details then next morning.i'd be sure to explain my decision,as ht process behind it.

    问：你认为那些生产好产品的公司为什么会失败？

    答：参与产品设计或生产的人员必须对产品完全了解和充满信心，并能定期使用它。只有这样他们才能对产品进行不断的改进，满足顾客的需要。任何产品都必须不断改进，从而满足顾客日益变化的需求。只有让员工都参与产品的生产并对之保持热情，才能使改进成为可能。

    这是个关系到求职者作为领导者是否有远见的问题。假如你被问到这样的问题，你最好谈及一项产品或想法失败的具体例子，而失败是由于员工或其他顾客缺乏热情。你不要过分地吹毛求疵，应谈及你采取了什么与众不同的措施。

    q:ood products fail?

    a:employees n and/or manufacture of a product must totally understand and believe in the product nd use ily in this ing needs and demly by getting the employees nvolved ineer iven responsibility for a neet three of our largest customers to videotape an endorsement or use in our marketing campaign.the result her level of credibility,and  my summer internship i ned the task of conducting a benchmarking study for all the communicationexpenditures for a major utility.i had to get the consensus of employees in several different departments.unfortunately,they resented the fact that i s   month i finally got everyone's cooperation,the project y efforts.</p>

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