赢得机会: 如何做到脱颖而出: 你的安全感取决于你的可雇用性(2)
苹果公司对待员工的信条是:你的工作安全感取决于你的可雇用性。苹果公司从不向它的员工承诺一份终身的工作,即使是5年或10年也不行。但是苹果公司保证,不管员工在这里是干3个月,6个月,还是6年,只要他愿意,就能不断地学到东西,不断地接受挑战。这样面对工作的苹果公司员工,工作一段时间后,总能在劳动力市场上显示出更高的价值和竞争力。
可雇用性是指具备任何雇主都会欣赏和需要的一套技能,不论是在何种行业,处于什么位置。说简单一些,你的可雇用性就是你的雇用价值。你的自身价值越大,你就能创造越大的社会价值,你也就有越强的安全感。如果你有极强的可雇用性,那就不是你担心被老板炒鱿鱼,而是老板担心被你炒鱿鱼。
可雇用性包括很多方面,几乎涵盖了你的所有素养。既然要工作,你的专业知识首先要过关,不要以为在学校里、在书本上学到的就是你的全部了,要知道那只是你的起点;你要信奉终身学习的理念,随时为自己加重。不要自满自得,要善于学习、接受新东西,让你自己总是领先别人一步。
你不仅要有过硬的专业知识,你更应当懂得去运用它。死读书是没有任何用处的,你一定要具备活学活用的能力。假如你只是个书呆子,那你就没什么可雇用性。
除了专业知识技能,你还必须有良好的人格品质。哪个老板也不愿意雇用损公肥私、斤斤计较的员工。哪怕你专业技能极强,迟早还是会被扫地出门的。在学做工作之前,应当学会做人。只有品质良好,你才能做出更大的业绩。
不要觉得那只是个人的品性,对于工作没有大的影响。你在道德上不过关,你个人的能力也很难达到很高的境界。更何况公司是一个团队,你的个人品质不行,势必会给公司带来极大的损失,那时一切都晚了。
对待工作,你还必须积极主动。不要认为工作就是为了赚钱,而只做自己分内的事情。你应当把公司当成家,把工作看成是自己的事业追求。敏于发现问题,勤于思考,善于解决问题。千万不能抱这样的思想:拿多少钱,干多少活。如果你真的这样想,那你永远只能拿那些钱,干那些活。你还应当善于与人沟通,建立良好的人际关系。有没有一个和谐的人际关系,往往是你能否成功的一个决定性因素。你要懂得如何与自己的老板打交道,如何为自己赢得更大的发展机会。你也要与你的同事融洽相处,让他们成为你成功路上的合作者而不是绊脚石。
为了保持身体健康,提高工作效率,你还必须养成良好的生活和工作习惯。合理安排工作和休息时间,讲究卫生,保持秩序,集中精力做一件事,干脆利落,让你的生活与工作有条不紊,健康而高效。
……
寻求或拥有安全感是人的本性,问题是安全感的来源变了,再也不能从传统的依赖中产生了,安全感只取决于你的价值!你需要安全感吗?那么设法增长你的才干吧!
可雇用性是你的个人价值所在,也是你职业安全感的源泉。它包含了本书的全部内容,是衡量个人素质的综合指标。可雇用性既是你在工作中不断历练出来的,更是你在日常生活中长久积累起来的。
要想在职场上立于不败之地,你除了提高自己的可雇用性外,没有第二条路可走。用不安全感时刻提醒自己,以提高可雇用性时刻激励自己,做一个卓越的职业人。</p>
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