介绍

    《职场动物进化手册》是一部以寓言体的形式演绎职场事理学的作品，以其轻松、谐趣的写作风格，揭示三千年权谋文化背景下的东方职场现象，并通过对西方经典管理学的反思，以一只狗员工在混沌状态下的成长历程，阐述职场生态环境的要义与原则。

    在这本书里，我们可以看到现代的民营企业在经历了对西方管理观念的“拿来”阶段后，已经逐渐形成了新的、有自身特色的管理方式。在这种独特的环境下人们的思维也随之产生了变化。有人如鱼得水，有人哀叹生不逢时，有人怒骂世风日下。其实时代的变迁是不可阻挡的，在乎于各人是否顺应了时代，又是如何发展的。这本书亦是这时代的必然产物。好好读读它，让它告诉你在变迁中怎样去找到方向，又如何成就未来。

    前言在读这本书之前，请你先看一下下面这道题：

    阿昌开了家医疗器械代理公司，聘用了四名刚刚毕业的大学生，小赵，小钱，小孙和小李，做为营销员，四个狗的月薪相差无几，都在每月一千二至一一千五之间，并按销售业绩12%的比例提成，做为奖金收入。两个月后，四名营销员的业绩如下：

    小赵：他老实听话，但稍一放松管理就偷懒，工作不指派到头上决计不会主动动手，叫苦的时间远比干活的时间更多。他工作时间最长，但业绩为零，两个多月一无建树，没有完成一个订单。

    小钱：为狗聪明机灵，表面上对老板唯唯诺诺，其实自己另有鬼主意，特别会干面子活，是得到老板夸奖最多的员工。自从他进入公司以来，在第一个月和第二个分别完成两笔订单，共售出产品6台。

    小孙：勤奋耐劳，善于死缠乱打，他除了跑业务还经常被老板指派一些其它方面的工作，目前他是唯一任劳任怨的员工。虽然他来的时间不长，却也在第二个月勉强完成一笔订单，售出产品1台。

    小李：为狗心思灵活，眼观六路，耳听八方，有小钱的聪明，但不象小赵那样懒，只是工作时不象小孙那样憨，目前小邓正在全力推动与一家大客户的商谈，对方有意向一次性订购产品60台。

    三个月的试用期马上就要结束了，因为阿昌的公司较小，他决定四个狗中只留下一个，予以重用。

    那么你认为老板阿昌会留下谁？理由是什么？阿昌决定员工去留的标准又是什么？

    □小赵？□小钱？□小孙？□小李？

    说明：如果你选择留下的狗是没有业绩和能力的小赵的话，这本书你就不需要看了，你已经完成了职场进化的全部程序，可以纵横职场予取予求，无往而不胜了。

    反之，如果你选择留下的狗不是小赵，而是其它三个狗的话，那么你的职场政治智慧还停留在蠢驴、野牛、刺猬和老鼠的阶段，你会在职场上遭遇到许多不快的事情，甚至会影响到你的事业和前程。因此你有必要阅读此书，学习进化为一条聪明的狐狸或猎犬。

    职场动物一览表

    狗：所有公司都需要、且在任何环境下都会脱颖而出的员工，但数量稀少。

    野牛：常见的一种员工，能力强，但运气糟透了，多半下场不妙。

    狐狸：狡黠奸诈，让所有狗都头痛的员工。

    笨猪：主管不是太欣赏，但地位相当稳固的员工。

    蠢驴或绵羊：最吃苦耐劳的员工，通常运气比野牛还要糟糕。

    刺猬或臭鼬：能力不足，牢骚满腹，职场最不受欢迎的员工。

    老鼠：最不引狗注目的员工。</p>

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