中国人的管理行为: 中国人管理系列: 第8节 善于自省和自制
中国文化的传统,一向是注重人的自我约束和自省的。曾子曾有名言,“吾日三省吾身”,堪称善于自省的楷模,也被古往今来许多君子奉为训诫。这里所说的自省,是指人的行为要从自我的方面加以约束、限制,使之符合社会和谐的需要。曾子每天需要自省的内容有:“人家托付给我的事我帮人家尽力了吗?在朋友间的交往中我做了对不起别人的事吗?今天本该温习的课业,是不是还没完成呢?”曾子的这种态度,也积极地影响了后世中国人,使他们对待他人较为宽容,自身却时刻注意反躬自省。
中国人的性格,一方面是宽厚待人,追求和谐;另一方面则是严于律己,求自制和自省。中国人的自制性格表现在很多方面:忍耐、稳重、谨慎、保守、含蓄……等等。能够做到这些方面的,在中国传统的儒家观念看来,堪称是社会中理想的人格楷模——君子。对君子来说,他的行为方式应该遵从下列这些准则:
(1) 君子的言行举止应中规中矩,尤其要注意“慎独”(也就是指当自身独处、没有外人监督自己言行的时候,更应该时刻小心谨慎、不要恣意妄为);
(2) 君子要自重,规避任何可能使自己的人格受到玷污的机会,从不放纵自己的私欲;
(3) 君子要有独立自主的性格,而不受外物的役使;
(4) 君子要修谦让之德,举动稳重谨慎;
(5) 君子严以律己,每日审察自己言行的失误;
(6) 君子有过则改,又从不放弃行善的机会;
(7) 君子尊重传授道理的老师,并友爱协助施行仁德的朋友;
(8) 君子寡言慎行,但勇于任事;
(9) 君子全力追求理想的人格,不因贫穷困苦而灰心堕志。
从上面这些准则可以看出,君子的修为是以自制和自省为核心内容的,其中最主要的一条就是“慎独”。把这条标准用在管理行为上,就是我们通常所强调的“领导在与不在一个样”。这就要求领导者通过言传身教,提高员工的自觉性和责任感。</p>
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