赢在个性化服务: 第四章 酒店个性化服务对员工的三大要求(1)
第四章 酒店个性化服务对员工的三大要求(1)
●要求一,察言观色,预测需求和观察客人,为顾客提供顾客未提出但需要的服务。
●要求二,换位思考,站在顾客角度思考问题,让顾客不再成为被动的消费者。
●要求三,有随时帮助客人的意识,对客人高度关注,随时给客人提供帮助。
酒店个性化服务对员工的三大要求第四章
察言观色
——用心观察客人和预测需求
察言观色,就是观察言语脸色来揣摩对方的心理。作为酒店服务人员,一定要具备这项基本能力,才能及时发现和预测顾客需要,为其提供贴心服务。
察言观色是做好个性化服务的首要条件
酒店服务人员在服务中能观察客人并能预测客人的需求,这是做好个性化服务的首要条件。因为只有善于观察才能发现客人的潜在需求和个性特点。例如,酒店的自助早餐服务,服务人员是否能通过观察记住客人的早餐饮食习惯和偏好。客人是喜欢吃米饭,还是喜欢喝粥;是喜欢吃馄饨,还是喜欢吃面条;是喜欢吃茶叶蛋,还是喜欢吃煎鸡蛋;是喜欢吃中式点心,还是喜欢吃汉堡包……这些事情通过观察是一定能知道的,关键是服务人员是否能用心去观察和记录。所以,培养服务人员的观察能力就显得非常重要。让我们看下面这种情况,看看自己酒店的服务人员面对这样的客人是否都能有效服务?
“易”家之言
只有善于观察才能发现客人的潜在需求和个性特点。在餐厅里,一个偏胖的客人点了一道油腻的菜肴,服务员通过观察感觉客人应该是第一次来酒店,可能不知道此道菜的做法,看到菜名很好就点了。此时服务员该想到什么,又该如何向客人介绍,才会让客人有好的感受呢?
从个性化角度来分析,服务员应该想到偏胖的人可能会有“三高”,必须要吃得更健康一些,这时需要服务员能通过语言来提醒客人让客人明白。可提醒客人也是有技巧的,千万不要直接说“先生,这道菜很油的”或“先生,这道菜有点肥,要么您再换一个”,这都会伤害客人的自尊,让客人很不高兴。
采用个性化服务的策略就是:面对偏胖的客人点了很油腻的菜肴时,应能适当暗示和提醒客人,从而让客人知晓此菜的做法,来决定是否点这道菜。服务员可以这样说:“先生您好,您点的这道菜,它的主料是……,辅料是……,配料是……,偏油腻,味道比较浓,您看是点这道菜还是再看看别的呢?”
要做好个性化服务,服务人员一定要会观察客人,例如:冬天客人走进火锅店,服务员应及时、主动地给戴眼镜的顾客送上一块眼镜布;发现顾客感冒了,为客人准备姜丝可乐……随时观察、处处留心,就能及时发现和预测顾客需求,并为其提供个性化的服务。
那究竟如何培养提高员工的观察能力呢?
培养和提高员工观察能力的两种方法
1多开展训练和练习
酒店管理者应该多开展一些场景练习训练员工的观察能力,通过观察顾客的年龄、服饰、语言、动作、态度、神情等预测客人的需求。
有一次,我在一家餐厅用完餐后,发现其中一道菜味道很好,顺嘴说了一句:“这个南瓜饼感觉真不错,要是经常能吃到就好了。”没想到,在结完账后,服务员递给我一盒南瓜饼,说:“易先生,您好!刚才听您说特别喜欢吃这个南瓜饼,我特意让后厨给您做了一盒,您带回去给您的家人品尝一下,要是感觉好的话,欢迎您经常光临我们酒店。”我问:“要钱吗?”“免费送给您的。”服务员说。听了这话我心里很感动。回家拿给太太品尝,她也很喜欢吃,还说下次也要到这家酒店去。
这是我的亲身经历,一个小小的细节就能打动一个顾客,带来的却是无限的顾客。其实这就是服务员用心观察预测客人的需求给客人带来的感动。
对于客人的语言,服务人员有没有注重过呢?关键是要能够听到、记住、做到。客人说“我怎么连吃两次都这么咸啊”!虽然这句话不是直接和服务员说,可这是客人的一个语言信息,站在旁边的服务员听见这话,会怎么做呢?千万别装作没听见,要及时分析一下客人内心的需求,也许是客人的口味淡,也许确实是餐厅的菜肴有些咸,然后再根据情况进行处理。
除了通过语言,还可以通过客人的神情来观察辨别客人的需求。表4-1就是一家酒店专门为服务员制定的观察客人视线的培训表。
“易”家之言
对于客人说的话,服务人员一定要能够听到、记住,最重要是做到。
表4-1酒店观察客人视线培训表
客人动作暗含需求提供服务眼睛往上看。可能在找房号。指引房间。眼睛往两边看。可能找洗手间。指引或提示。眼睛往下看。
可能在思考或不想被打扰。静静地引领客人。
眼睛上下左右全方位都看。可能在观察店内营业情况或进行调查。上前给客人介绍并递送名片和企业宣传页。眼睛向门外看。
可能在等人。
试探询问是否在等人,是否需要添加凳子和餐具。续表
眼睛盯着你(服务员)的脸看半天。想引起你的注意或者想回忆起你的名字。主动热情自我介绍,递送名片。眼睛对一切都一扫而过。没注意或者不感兴趣。不要打扰客人。
眯着眼睛努力看。
可能是近视眼或想弄清楚所注意的问题。可试探询问是否需要眼镜。</p>
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