3. 为什么刚毕业的大学生工资越来越低？

    大学生曾经被看作是“天之骄子”，他们的待遇曾经比普通人高很多，但是几年之前大学生已经连大白菜都不如了，很多大学生找不到工作，而找到工作的，工资也很低，这到底是什么原因造成的呢？

    因为大学生就业越来越困难，现在出现了一种不正常的现象，大学毕业生的工资没有随着经济的发展而增长，反而越来越少了。据调查，在一些比较发达的沿海城市中，刚毕业的大学生工资期望值居然只有800元。有的人甚至为了谋求立足，找工作时所提要求低到只要管吃管住就可以了。当然，这其中不排除有的人是因为看到自己所谋求的工作前景好，为长远打算起见，“卧薪尝胆”，但是期望工资低却是事实。

    这一现象成为一种社会普遍现象之后，除了引发了又一次的“读书无用论”争论，又引起了人们对老板“黑心”，压榨员工的挞伐。十多年前，著名知青作家梁晓声写了一本书，叫做《中国社会各阶层分析》。在这本书中，他对“资产阶级”对工人的剥削进行了严厉地批判。其中他举了一个花被生产厂作为例子。在这家企业中，一床花被的出口价格为150美元，但是厂长支付给工人的工资一个月却只有150元人民币。梁晓声认为工人工资如此之低，花被的价格如此之高，充分说明了资本家对工人的剥削，让人对企业主产生了恨意，而对工人充满了无比的同情。

    经济学从来不以道德为标准来评判个人，人们的一切经济行为都是为了使自己的经济利益达到最大化。企业主不是慈善家，他开办工厂是为了获取经济利益，而工人去他的工厂里上班也是为了通过自己的劳动付出来获得一定的经济收益。可是为什么企业主给工人如此低的工资，工人却还愿意在他的工厂里上班呢？这其中便涉及到一个经济学问题，那就是工人工资的决定取决于哪些因素。从经济学上分析，劳动也是一种供求关系的“商品”。工人通过出卖劳动来获得工资，而企业主通过支付工资来获取劳动。劳动的供给与需求共同决定市场的工资水平，在供需达到平衡状态时的工资水平被称为均衡工资。

    由此可见，工资的支付水平不是取决于老板赚钱的多少，而是取决于劳动的供需水平。如果劳动的供给量大于需求量，必然会因为工人之间的竞争而使企业主获益，既能购买到最好的劳动，又只需支付较低的价格；而如果劳动的供给远远低于需求，那么企业主就要花更多的钱购买劳动，而且还购买不到足够好的劳动。根据梁晓声的描述，这家工厂的所在地属于农村。在农村有很多剩余劳动力，远远超过他的工厂所需要的劳力。因此，在劳动供求关系中供大于求。所以，企业主能够以低价购买到所需的劳动。在当时的农村，人均收入很难达到150元/月，而这种工作又是简单的劳动，没有技术含量，能够从事的人也就会更多，所以工资水平必然会降低。因此，一个月工资虽然只有150元，也完全可以招到许多工人。

    在社会转型之前，中国之所以吸引到许多外资入驻，除了因为政策性优惠之外，还有一个重要的原因就是原材料的便宜与劳动力价格的低廉。产品价格高，而成本低廉，尤其是工人工资低是企业主赚钱的主要原因。因为花被的生产并不是一种科技含量很高的劳动，如果市场进入者多，那么企业主就只有通过降低成本，通过降低工人的工资来提高自己的利润。从经济学上来讲，他的这种选择是无可非议的，而且是一种理性的行为。我们前面已经说过，企业主不是慈善家，他的目的当然是为了最大程度地获得经济利益，使自己的经济收益最大化。当劳动的供给远远大于需求时，以低廉的价格来购买劳动力是一种符合经济发展规律的行为。

    从目前情况来看，之所以有很多工人愿意忍受企业主的“剥削”，不是因为他们没有别的地方可去，而是因为企业主支付给他们的工资比他们从事其他的劳动赚取的工资多，也就是说，企业主支付的工资能够高于社会同等劳动出卖的价格。由此可见，梁晓声对于企业主的批评如同前面所述美国小说家约翰·勒卡里写小说《忠诚的园丁》来批判制药公司一样，都是从道德层面来对企业主提出批评，而不是从经济活动的规律上来解释出现这种情况的原因。

    目前，虽然中国的教育水平远远低于西方发达国家的水平，受过大学教育的人越来越多，但是与中国庞大的人口基数相比，大学毕业生的需求远远大于供给。但是，由于一些地区的大学毕业生待遇并没有提高，至少与大学生所花费的学费相比是不成正比的，所以毕业的学生大都集中于沿海经济相对发达的地区或者各大中城市。再加上大学教育的滞后性，学科设置跟不上社会需求等等原因，造成了大学生的相对过剩。因此，出现了一种畸形的供给过剩现象。而根据供给与需求的简单关系，企业对大学生的估价自然会降低，也就自然而然地造成了大学生刚毕业时，对工资的期望值越来越低，所获得的工资也越来越低的现象。从经济学上来说，这是一种符合规律的现象，企业作出的这种决策正是遵循了市场发展的经济规律。</p>

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