链接：互联网人才的几个新标准

    竞争的直接化和残酷化，原来的人才标准发生质的改变关于互联网人才的新标准，有关人士总结出这样四个要素：能力、智慧、心态、。

    能力：过去通常把能力定位为“我会什么”，特点是技能性和单一性。现在不行了，能力分解开来包括技能、协调能力、沟通能力、应变能力、创新能力、适应能力……等等，需要复合各方面的要素。

    智慧和心态：人的心态经常决定智慧的发挥和趋向。智力军团化合作的今天，要求每一个人才更加懂得“用脑子去做事”，除了“做事”，智慧用在什么地方都会给公司、企业或者团队带来灾难。如果心态引导智慧走错了路，谋权，夺利，以至于因为勾心斗角，相互倾诈会搞得一个良好的公司、企业或者团队分崩离析。

    人才最容易踏入的误区，就是薪资待遇的平衡心态。一万个人才在开始了职业道路之后，多于99%的人会因为不满意薪资待遇而进入下一轮职业的轮回。

    对职业人才来说，职业就是自己的事业，干事业需要充满。就像一个艺术家，要有创作的，要有创作平台，还要有认可和荣誉，酬劳对人才来说，不是其从事职业的唯一目的。

    ：职业是职业者的事业，把自己的事业放到一个团队去发展，就应该象艺术家一样，展示出人才的魅力。用去面对工作，面对压力，甚至用去抵抗风险。应该珍惜和爱护提供自己舞蹈平台的公司。

    人才的的几个新标准：复合能力、智慧、心态和，每一项都是产生辉煌的必要条件，去正视这些，会带你真正走上黄金之旅，否则，你将对不起人才两个字。

    （来源：互联网）</p>

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