“生存”与“做事”（1）

    我在前面的文章里论述了“办公室政治”的意义，在这里再详细地阐述一下具体的操作方法。

    首先，在职场中，“生存”是第一要件。

    我们常说“留得青山在，不怕没柴烧”。一语道破在职场中“生存”的意义之重大。往往很多胸怀理想，才智过人的人，并不一定能在职场中获得成功，恰恰相反，他们经常会落得个“虎头蛇尾”、“铩羽而归”的结局收场。这并不是因为他们才华与能力不够，相反往往正是因为他们才华与能力太过突出，以致“恃才傲物”，从而遭人嫉恨，受人排挤，在工作中处处碰壁，“满腹经纶”却无以施展，最后只能是“悻悻而终”。这就是典型的不懂、不会“生存”的后果。因此，如果我们想获得一个成功的职业人生，或者再说得更具体一点，如果我们想在任何一家公司里踏踏实实地做点正经事儿，扎扎实实地留下几个脚印的话，无论你喜欢不喜欢、赞同不赞同，屑于或不屑于，你都必须要学会“生存”。

    那么，职场中人如何才能做到“生存”呢？

    其一，一定要弄明白你所在的职场环境中，“天时”、“地利”与“人和”诸要素之间的关系，并对这些要素有个清楚、冷静的认识、分析与评估。

    先说说“天时”，职场中的“天时”，是指一些“与生俱来”的要素。如你是某家公司的创始者之一，作为“开国元勋”，你有着某种“天生”的“影响力”、“话语权”与“裁量权”。

    至于“地利”，就是指由于长期在某家公司务职，并已经彻底融入了那个团队而拥有的“身份认同感”和“小团体影响力”。或者，是由于拥有某条与“天时”要素连接的“特殊通道”而具有的某种“受庇护”的优势与特殊的“话语权”（如某个部门或某个人因为与公司创始人或特殊权力者之间拥有某种特殊关系而具有的优势）。

    最后，职场中的“人和”要素，顾名思义，就是与人“搞好关系”的能力、技巧与素质方面的要素。

    弄清楚了这几个方面的要素，下面就要对你自己所处的环境或所拥有的条件做一个细致、冷静而全面的分析了。在这里举一个最简单、最普遍的例子做说明。

    一般情况下，假设一个人新到一家公司，或新换了一个部门的时候，他（她）所处的环境往往会是这样的：

    “天时”、“地利”要素均不具备，只能依靠“人和”要素去争取“天时”与“地利”资源。

    就是说，初来乍到一个“人生地不熟”的地方，你所拥有的唯一武器就是“你自己”—你自己的观察力，你自己的智慧，你自己的“与人打交道”的能力。你要迅速搞清楚这个新环境中各个人物、各种势力之间的“力学关系”—哪些人可能由于你的到来而“受损”，哪些人则会因为你的到来而“受益”；哪些人可能会成为你潜在的“对手”，哪些人则是你应争取的“朋友”；哪些人是你要朝夕相处的同事，哪些人是有可能与你的工作发生密切关系的员工；哪些人是“老人”，哪些人是“新人”；哪些人有权、哪些人虽没有权却有“关系”和“靠山”；哪些人在群众中有威信；哪些人看起来很低调，其实很有影响力，哪些人别看表面上挺“威风”，其实大家都挺烦；哪些人表面上好像很“大度”，其实心胸狭窄、小肚鸡肠，喜欢搬弄是非……只有搞清楚这些，你才能明白如何“发力”，去构筑属于你自己的“地利”与“天时”的基础。</p>

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